Guide – 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback

Guide – 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback

Sans équivalent dans le domaine des outils RH de développement et de valorisation des compétences, le feedback 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi. Parfois redoutée par ceux qui ne l’ont jamais expérimentée, cette démarche donne pourtant des résultats remarquablement profitables à ses bénéficiaires. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se jettent à l’eau pour la première fois !

Pour tirer le meilleur parti de cette démarche, découvrez les écueils à éviter avant, pendant et après la mise en place d’un 360° feedback dans l’entreprise ! 

Pour télécharger le guide PerformanSe « Les 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° » et accéder à l’intégralité de son contenu, remplissez le formulaire ci-dessous :

 

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1 Commentaire

  1. Merci pour votre retour

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