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Zoom sur TEAM-BOOSTER

Innovant et unique sur le marché, TEAM-BOOSTER est un outil d’analyse et de développement de la performance collective. A partir de l’évaluation comportementale des membres d’une équipe, TEAM-BOOSTER fournit un bilan riche et précis du fonctionnement collectif de l’équipe : ses points d’appui et de vigilance, son niveau de cohésion et/ou de conflit en situation, ainsi que des axes de travail pour améliorer l’efficacité et la performance collective.
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Nos actualités

PerformanSe Day – 09 Juillet 2015

Avec la participation exceptionnelle et unique en France du Dr James Jian-Min SUN, Doyen associé de l’Université chinoise Renmin, et spécialiste de l’évaluation et du développement RH. En connectant la prise de décision aux talents de l’entreprise, les décideurs... lire plus

Mais au fait, qu’est-ce qu’une équipe ?

La notion d’équipe a fortement évoluée. Hier, appréhender une équipe consistait à se concentrer sur l’analyse d’éléments considérés comme fixes : les buts, les rôles et les tâches. Aujourd’hui, l’environnement est beaucoup plus fluide, dynamique et complexe : une... lire plus

Newsletter ECHANGE n°2

Téléchargez  dès à présent le deuxième numéro de notre newsletter business ECHANGE ! Au programme, 3 avis d’experts et un témoignage client : « Exemplarité managériale : s’appliquer à soi-même ce que l’on attend des autres » par Rémi FINKELSTEIN... lire plus

Notre Comité Scientifique

JEAN-LUC BERNAUD

Professeur

JACQUES JUHEL

Professeur

DIRK STEINER

Professeur

RÉMI FINKELSTEIN

Professeur

Témoignage Client


Philippe Petitclerc,

 Chef de pôle mobilité, RTE

 

« Pour avoir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment, il est indispensable de connaître en permanence les talents de l’entreprise, leur potentiel et leurs aspirations profondes. A RTE, nous commençons à identifier et évaluer les compétences dès le recrutement des nouveaux collaborateurs. Et nous poursuivons cette démarche à chaque étape du parcours professionnel. Être en contact permanent avec les viviers de compétences permet d’adapter les objectifs et les contraintes des uns et des autres (entreprise, collaborateur, manager…). »

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