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d’aide à la décision pour l’évaluation
et le développement des compétences
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Innovant et unique sur le marché, TEAM-BOOSTER est un outil d’analyse et de développement de la performance collective. A partir de l’évaluation comportementale des membres d’une équipe, TEAM-BOOSTER fournit un bilan riche et précis du fonctionnement collectif de l’équipe : ses points d’appui et de vigilance, son niveau de cohésion et/ou de conflit en situation, ainsi que des axes de travail pour améliorer l’efficacité et la performance collective.
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Donner du sens au parcours professionnel

Les solutions d’évaluation des compétences procurent aux individus évalués des clés de lecture qui leur permettent de donner du sens à leurs activités et d’éclairer leurs choix professionnels. Pour Jean-Luc Bernaud, Docteur en psychologie et Professeur en psychologie... lire plus

TwoB-R : un outil unique de détection des potentiels

L’éditeur de solutions d’aide à la décision PerformanSe lance TwoB-R, un outil innovant, associant l’évaluation des ressources cognitives à celle des compétences comportementales. Conçu pour apporter un éclairage unique sur des dimensions actuellement indispensables... lire plus

Webinar TEAM-BOOSTER – 20 Mars et 31 Mars

PerformanSe vous invite à découvrir TEAM BOOSTER, son outil d’analyse et de développement de l’efficacité collective. A partir de l’évaluation comportementale des membres d’une équipe, TEAM BOOSTER fournit un bilan riche et précis du... lire plus

Notre Comité Scientifique

JEAN-LUC BERNAUD

Professeur

JACQUES JUHEL

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DIRK STEINER

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Témoignage Client


Philippe Petitclerc,

 Chef de pôle mobilité, RTE

 

« Pour avoir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment, il est indispensable de connaître en permanence les talents de l’entreprise, leur potentiel et leurs aspirations profondes. A RTE, nous commençons à identifier et évaluer les compétences dès le recrutement des nouveaux collaborateurs. Et nous poursuivons cette démarche à chaque étape du parcours professionnel. Être en contact permanent avec les viviers de compétences permet d’adapter les objectifs et les contraintes des uns et des autres (entreprise, collaborateur, manager…). »

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