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360°, Una herramienta colectiva… al servicio de una conciencia de equipo
Al pensar en 360°, se piensa primero en la observación de un individuo en su entorno, pero la herramienta también puede extrapolarse al plano colectivo. Ya no son las personas, sino el equipo como tal, como entidad viva, quienes se analizan en cuanto a sus...
Talento relacional… ¿Y si fuera ahora EL talento por excelencia?
Al hablar de talento relacional, nos imaginamos inmediatamente a profesionales vinculados con la venta, el comercio y el servicio al cliente. Y es lógico. Pero, con demasiada frecuencia, no pasamos de ahí, como si el talento relacional no tuviera ninguna otra...
¿Cómo ser más eficaz en la selección?
La tasa de fracaso al final del período de prueba está establecida en torno al 20 % desde hace mucho tiempo, a pesar de la profesionalización de la función de RR. HH. ¿A qué se debe? Examinada más exhaustivamente, esta sorprendente persistencia tiene una sencilla...
Comité científico
Testimonio cliente
Philippe Petitclerc,
Jefe de Área de Movilidad, Red de transporte de electricidad (RTE)
«Para ayudar a los colaboradores a desarrollar sus competencias es indispensable permitirles conocerse mejor. La solución Perf Echo, que permite autoevaluar sus preferencias comportamentales, está abierta a todos los colaboradores que deseen conocerse mejor, bien sea en el marco de un desarrollo profesional o no. Los colaboradores expresan su satisfacción tras la entrevista de feedback que abre la vía a un planteamiento de desarrollo personal y profesional. Para los managers, estas herramientas constituyen un verdadero impulso que permite delimitar el potencial de sus colaboradores, identificar su margen de mejora y al mismo tiempo propiciar el entendimiento en lo que se refiere a la dirección.»
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