logo_titre_2 Acerca de

Filial de Julhiet SterwenPerformanSe es una empresa francesa, creada hace más de 30 años en Nantes, actualmente con equipos también en Lille, Lyon y París,y una red de socios y distribuidores en 26 países.

 

PerformanSe diseña, desarrolla y distribuye herramientas de ayuda a la toma de decisiones (estándar o a medida), destinadas a la evaluación y al desarrollo de talentos con el objetivo de optimizar el rendimiento de la empresa, que mejoran su funcionamiento individual y grupal.

PerformanSe ayuda a los expertos en RR. HH. y a los mandos operativos en la gestión de talentos individuales y grupales en procesos de selección, promoción interna, evaluación de carrera, desarrollo de competencias, análisis del funcionamiento de organizaciones y de equipos, etc.

PerformanSe dispone actualmente de una gama de soluciones 100% web que incluye especialmente herramientas de evaluación comportamental, evaluación cognitiva, evaluación de 360°, y también prestaciones de evaluación o mapas / de organizaciones y/o de equipos…

logo_titre_2 Nuestros pilares

El peritaje psicométrico y la validez científica,

con modelos científicos de referencia, el cumplimiento de normas internacionales, una validación realizada por laboratorios universitarios reconocidos en psicometría y proyectos I+D certificados.

El enfoque relacional y el compromiso para prácticas ecológicas

(Respeto y consideración del entorno de acción del colaborador) para favorecer la puesta en común, el intercambio, la transparencia, la confidencialidad y la decisión.

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Un entorno tecnológico evolutivo, seguro y respetuoso de los derechos de cada persona

(100 % web, interfaz sencilla e intuitiva, accesibilidad en tabletas y teléfonos inteligentes de gran velocidad en el tratamiento de datos, almacenamiento de datos en servidores de Francia).

Una oferta desarrollada multicontextual y multilingüe.

(100 % web, interfaz sencilla e intuitiva, accesibilidad en tabletas y teléfonos inteligentes de gran velocidad en el tratamiento de datos, almacenamiento de datos en servidores de Francia).

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Planes de acción a 7 años, planes de carrera y de sucesión. En los años 70, dirigir una empresa exigía prever y anticipar a largo plazo, con la necesidad de profesionalizar la gestión de talentos, la evaluación de potencialidades y de competencias comportamentales para seleccionar y gestionar mejor la evolución de los colaboradores. Las herramientas tradicionales, mal adaptadas al tamaño de las empresas y, sobre todo, no concebidas para constituir un verdadero apoyo a la toma de decisiones en materia de gestión de las competencias, no aporta una respuesta satisfactoria. La cuestión de la aplicación operativa de estos planes de acción preocupa a Jean-Bernard Fournier, entonces asesor en gestión de recursos humanos. En 1987 descubre los primeros sistemas expertos destinados a la evaluación comportamental, diseñados en Estados Unidos. Su intuición le dice que esta nueva tecnología puede aportar una solución dinámica a la altura de la cuestión planteada en las empresas de cualquier tamaño. En 1988 firma un acuerdo de colaboración con fuentes radicadas en Silicon Valley y crea en Nantes la sociedad PerformanSe, S de Sistema, E de Experto.

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1988: Asociar las aportaciones de la inteligencia artificial y de la experiencia en RR. HH.

El desafío: desarrollar herramientas adaptadas a la cultura francesa, que razonen como expertos para proporcionar una evaluación lo más real y más precisa posible. Desde el inicio, Serge Baquedano, experto en psicología, y Jacques Philippé, profesor universitario e investigador en el ámbito de la gestión del conocimiento, se unen a este proyecto. En 1988, se firma un acuerdo de colaboración con el laboratorio especializado en gestión del conocimiento de la Escuela Politécnica de la Universidad de Nantes. Será el primero de una larga serie de acuerdos. Si bien la primera fase se limita a la adaptación al francés de las herramientas originales, rápidamente se revela que las bases de conocimientos deben enriquecerse y deben desarrollarse algoritmos más finos y más potentes para mejorar los procesos de razonamiento. PerformanSe toma así el camino de una start-up en materia de investigación y tecnología avanzada con un objetivo: desarrollar soluciones francesas 100 % web en el ámbito de la evaluación de las competencias comportamentales.

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Un sistema basado en conocimientos que revoluciona las prácticas de RR. HH.

Este núcleo duro de PerformanSe emprende entonces un trabajo de fondo en dos direcciones: el desarrollo de un peritaje en el ámbito de los comportamientos y motivaciones en situación profesional y la investigación en materia de inteligencia artificial. El estudio de los comportamientos se aborda bajo una perspectiva fundamentalmente dinámica, considerando al individuo como un sistema complejo en interacción permanente con su contexto. La idea es superar las tipologías comportamentales habituales demasiado abruptas, para llegar a una descripción más fina de los comportamientos en situación de trabajo.
Los resultados de la evaluación, presentados en un informe descriptivo rico, concreto y comprensible por todos, constituyen a partir de ahora el soporte revolucionario que esperaban muchos profesionales de RR. HH. para fiabilizar sus decisiones y hacer operativa su estrategia en materia de gestión de las competencias. La base de conocimientos PerformanSe se enriquece con las investigaciones realizadas por el equipo de I+D a través de análisis estadísticos y mediciones que permiten a la vez un estudio interindividual (comparación con un grupo de referencia) y una lectura intraindividual (evolución propia a cada uno según las situaciones profesionales).

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2008: PerformanSe se une al grupo Julhiet aportándole un valor añadido

Alain Thibault está convencido ahora de que el rendimiento económico pasará por prestar una nueva atención al desarrollo del capital humano en la empresa. Para convertirse en multiespecialista de la dirección de recursos humanos en Francia y en Europa, el PDG del grupo Julhiet desea integrar soluciones de evaluación y desarrollo de las competencias. PerformanSe, líder en el mercado, abre un amplio campo de posibilidades. La empresa se une al grupo Julhiet en 2008 con la perspectiva de ampliar y enriquecer la gama de soluciones y servicios e impulsar el potencial internacional de esta empresa innovadora, digital desde el inicio.
El equipo es joven, dinámico y trabajador. Los profesionales que utilizan las soluciones, expertos en recursos humanos y mandos operativos, expresan una gran satisfacción en todos los casos. Todo está previsto para desarrollar la empresa y multiplicar sus éxitos. Lejos de reducirse a un objeto de observación, la persona evaluada debe ser un sujeto actor de su propia evaluación.
PerformanSe, líder en el mercado, abre un amplio campo de posibilidades. Todo está previsto para desarrollar la empresa y multiplicar sus éxitos.
La piedra angular de esta comunión de intereses: la convicción de que la evaluación no es un proceso de medición ni de eliminación sino un momento de construcción conjunto de una decisión que reside en principios de justicia, equidad y transparencia.

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Un desarrollo ambicioso, orientado a clientes y usos

El equipo de I+D se refuerza con la llegada de nuevos investigadores y doctorandos. La finalidad: ofrecer soluciones cada vez más fiables, validadas científicamente y adaptadas a las demandas punteras del mercado.No obstante, su uso sigue siendo sencillo y accesible a todos los perfiles de usuarios (responsables de selección, managers, orientadores, etc.) Los módulos de formación evolucionan y se adaptan a las nuevas expectativas de los RR. HH. con itinerarios de blended-learning, que combinan fases presenciales y a distancia. El área Servicios se desarrolló con prestaciones a medida para apoyar a las empresas en sus proyectos de gestión, promoción o contratación de talentos. La presencia de comerciales sobre el terreno se ve reforzada con la apertura de oficinas en París, Lille y Lyon. PerformanSe firma acuerdos de colaboración en 19 países y desarrolla sus soluciones en 21 idiomas.

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Una posición internacional

En 2011, todo el equipo deja las orillas del Erdre en Carquefou para instalarse a orillas del Loira, en el corazón renovado del centro de la ciudad de Nantes. Nadia Nardonnet asume la dirección de la empresa en 2014 con el objetivo de posicionarse como un líder europeo capaz de rivalizar con los gigantes anglosajones. Inicia investigaciones sobre los nuevos comportamientos en el trabajo, con el fin de aportar un conocimiento más fino de los modos de colaboración en los equipos, físicos o virtuales. Asimismo, se entablan contactos con investigadores de todo el mundo (China, Canadá, Italia, Francia) para analizar las tendencias y establecer la base de los nuevos productos que servirán de apoyo a las empresas.

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Nuevos estudios de comportamientos

Estos nuevos enfoques comportamentales se orientan más que nunca a encontrar el perfecto equilibrio entre vida profesional y vida privada. La cuestión del bienestar en la empresa y de satisfacción en el puesto de trabajo son centrales para los ecosistemas profesionales invitados a fomentar los resortes colectivos e individuales de la motivación. El interés de los directivos en la comprensión de los comportamientos en el trabajo y las herramientas de ayuda a la decisión digitales no ha hecho más que empezar. Permitirán en el futuro asentar las elecciones estratégicas de las empresas y desarrollar planes de acción de manera ágil, rápida, objetiva y precisa. El valor añadido de PerformanSe: conseguir una mayor precisión en el análisis para una toma de decisión individual y/o grupal pertinente y ambiciosa.

logo_titre_2 Compromisos

En PerformanSe, « “La confianza en la persona” es un valor que se refleja en la práctica de nuestras herramientas.
La evaluación objetiva de la persona, ubicada en el centro de nuestro enfoque, se une necesariamente al aspecto humano de quien participa en estos procesos de evaluación, contribuyendo a una ética de la acción y a una ecología del espíritu.

Creemos que herramienta y diálogo son las dos caras clave de una misma moneda: la evaluación. Con esta condición, nuestras herramientas de evaluación demuestran realmente todo su potencial y su impacto. Estamos convencidos de que el encuentro y el diálogo en forma de entrevista de feedback son claves insustituibles de cualquier proceso de evaluación profesional que participe en la toma de conciencia de sí mismo.

Esta cuestión está en el centro de nuestras preocupaciones y se basa en estos principios:
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Retroinformación y feedback sobre los resultados de un diagnóstico o de una simulación.

R

Implicación activa de todos los actores.

R

Justicia en la implementación de dispositivos asociados a los procesos de recursos humanos.

R

Transparencia en las metodologías utilizadas y los objetivos perseguidos.

R

Igualdad de trato entre los candidatos.

R

Respeto de la integridad de la persona en su patrimonio de competencias y conocimientos.

Estos principios se implementan a través de acciones complementarias relativas a la construcción y al uso de las pruebas, respondiendo a normas específicas:
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El respeto de las normas reconocidas por la comunidad científica en la construcción y el uso de las herramientas de evaluación de las personas.
Respetamos las recomendaciones de la Comisión Internacional de Pruebas (CIT) y de la American Psychological Association (APA).

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Un proceso de validación de nuestras herramientas realizado por laboratorios de investigación independientes, especializados en psicología diferencial.
Los estudios de validación de nuestras herramientas se realizan con la participación de la Universidad de Rennes 2 y el laboratorio del Centro de Investigación sobre Psicología, Cognición y Comunicación (CRPCC, EA 1285).

=

Un uso de las herramientas por personas formadas sobre su interpretación y aplicación.
Aplicación de sistemas de formación obligatorios para todos los usuarios de Recursos Humanos, que incluyen los datos relativos a los modelos psicológicos y los fundamentos teóricos, nociones clave de psicometría, las normas deontológicas vinculadas con el uso de las pruebas y la realización de la entrevista.

certification-perf

PerformanSe es una empresa certificada en ISO 10667-2 para la concepción de pruebas psicométricas, la realización de prestaciones de assessment y el desarrollo del talento.

logo_titre_2 Equipo directivo

DOMINIQUE DUQUESNOY

DOMINIQUE DUQUESNOY

CEO

Dominique Duquesnoy ha desarrollado su conocimiento del mercado de las herramientas de evaluación desde su incorporación a PerformanSe, en calidad de asesor, en 2002. Después de haber puesto en marcha programas de evaluación y desarrollo de competencias para empresas de primer orden en los sectores de la industria, venta al por menor y finanzas, Dominique Duquesnoy se orientó hacia el desarrollo comercial. Fue nombrado Director de desarrollo en Francia en 2009 y dirige un equipo comercial de 15 personas. Desde 2018, ha sido nombrado CEO. Dominique Duquesnoy cuenta con el título de ESSCA.

LAURENT GONTARD

LAURENT GONTARD

Deputy General Manager

Laurent Gontard cuenta con una experiencia de 15 años, 12 de ellos en el extranjero, como consultor de recursos humanos, coach y programador de actividades. Antes de incorporarse a PerformanSe, Laurent desempeñó varias funciones de dirección en asesorías. Cabe destacar que en 2007 creó y dirigió durante 4 años la actividad asesoramiento en RR. HH. de KPMG Rumanía y República de Moldavia. Laurent fue posteriormente responsable de la actividad Liderazgo y Compromiso en Aon Hewitt en Francia, uniéndose posteriormente al Grupo Julhiet como Consultor Senior de Liderazgo y Dirección. Actualmente ocupa el cargo de Responsable de Asesoramiento Internacional con la misión de desarrollar la presencia internacional de PerformanSe, Fue nombrado Deputy General Manager en 2018. Laurent es licenciado en Derecho empresarial (Universidad de Niza) y titular de un Máster en dirección (Euromed Marsella).

GRÉGORY LORGERAY

GRÉGORY LORGERAY

Responsable administrativo y contable

Licenciado en DECF (Título de Estudios Contables y Financieros), Grégory LORGERAY ha contribuido al crecimiento de una PYME mayorista de joyería durante diez años, para unirse posteriormente a PerformanSe en 2010, donde ocupa actualmente el puesto de Responsable Administrativo y Contable siendo garante, por lo tanto, de las buenas prácticas contables, financieras y organizativas de la empresa.

ALEXANDRA DIDRY

ALEXANDRA DIDRY

Responsable de I+D - Doctora en Psicología Social y de Organizaciones

Doctora en Psicología Social y de Organizaciones, Alexandra Didry inicia su recorrido profesional en la investigación y la enseñanza en el sector público, con una especialización en el estudio de comportamientos organizativos .
Se une al área Servicios de PerformanSe en 2009 en calidad de Consultora de RR. HH. / Formadora, antes de asumir la dirección del área de Investigación y Desarrollo en 2011.
Miembro de la SFP (Sociedad Francesa de Psicología), de la IAAP (International Association of Applied Psychology), y de la ATD (Association of Training and Development), Alexandra Didry asiste asimismo en psicología en varias escuelas y universidades (Universidad de París 8, NEOMA Business School).

FRANCIS RANTIÈRE

FRANCIS RANTIÈRE

Responsable de Informática

Ingeniero informático especializado en inteligencia artificial, redes bayesianas y redes neuronales, Francis Rantière se unió al equipo de I+D de PerformanSe en 2000 para trabajar sobre los motores de análisis comportamental.
Desde 2006, se ocupó de la dirección técnica de PerformanSe con el fin de supervisar las actualizaciones tecnológicas de las plataformas y de los productos PerformanSe.

logo_titre_2 Clientes

Desde 1988, nuestras soluciones han sido adoptadas por más de 10.000 profesionales de Recursos Humanos en todo el mundo, para evaluar, reclutar, retener, identificar y desarrollar el talento.
Cada año, más de 1000 clientes procedentes de todos los sectores de actividad nos renuevan su confianza.
Durante los últimos 12 meses, cerca de 250.000 evaluaciones se realizaron en nuestra plataforma.

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Organizaciones privadas o públicas

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Especialistas del empleo

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Grandes escuelas y universidades

logo_titre_2 Promoción profesional

¿Sueña con una empresa donde sus deseos de aprender y evolucionar se hagan realidad? ¿Aspira a formar parte de equipos donde sus ideas sean acogidas con entusiasmo, impulsadas y enriquecidas? ¿Le atraen la conquista, la superación de sí mismo y las ganas de emprender?

 

¡Conjugue su talento con el nuestro!

Porque la libertad de emprender es el factor de desarrollo esencial de la generación actual, el grupo Julhiet Sterwen y su filial PerformanSe permiten a cada colaborador ser actor de su recorrido y de su crecimiento personal y profesional.

logo_titre_2 Contacto

¿Desea más información sobre nuestras soluciones y servicios?

PARIS

4 ALLEE FERRAND
104 AV CH DE GAULLE
92200 NEUILLY / SEINE

+33(0)1 40 99 23 00

 

NANTES

LE PHARE DES ALIZES
4 RUE MARCEL PAUL
44000 NANTES

+33(0)2 40 95 89 58

 

 

LILLE

12 PLACE SAINT HUBERT
59000 LILLE

+33(0)3 59 56 19 29

LYON

41 QUAI FULCHIRON
69005 LYON

+33(0)4 72 56 36 72

 

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