PerformanSe-AURA tiene como finalidad desarrollar las actitudes de "reconocimiento" en las prácticas de gestión. Esta herramienta evalúa la capacidad de un Director para mostrar reconocimiento a los demás en varios campos (las relaciones - el trabajo…), pero también el reconocimiento que espera por parte de los demás en estos mismos campos. Esta herramienta pretende mejorar los resultados colectivos de un equipo mediante una gestión que permite satisfacer las necesidades de ayuda y de reconocimiento de la personalidad de cada compañero de equipo.
PerformanSe-AURA ha sido desarrollada a partir de los trabajos de Claude BOURCIER, Director de Investigación y Profesor de la Escuela Superior de Negocios de Ruán, y con su colaboración así como la del Instituto del Reconocimiento creado por iniciativa de una federación compuesta por una decena de grandes grupos franceses.

Aplicaciones:
PerformanSe-AURA está especialmente adaptada a todos los procesos de acompañamiento encaminados a desarrollar las prácticas de gestión (coaching individual y colectivo).

Soportes y formación:
PerformanSe-AURA sólo está disponible en versión monopuesto. Se obtiene la certificación tras dos días de formación.

Público objetivo:
Los Asesores de gestión de carreras, acompañamiento al cambio o coaching.