PerformanSe-TALENTS permite "capitalizar" los perfiles de competencias comportamentales elaborados según la metodología PERFORMANSE para las profesiones consideradas como estratégicas y compararlos con los perfiles individuales elaborados con PerformanSe-ECHO.
Así, PerformanSe-TALENTS ofrece oportunidades reales para crear una verdadera gestión de las competencias tras un proceso de evaluación.

Aplicaciones:

• Favorecer la movilidad interna
• Determinar la adaptación a un entorno
• Establecer líneas de mejora
• Ayudar en la toma de decisión para seleccionar personal
• Estructurar las entrevistas anuales…

Soportes y formación:
PerformanSe-TALENTS está disponible en versión monopuesto.
No se necesita ninguna certificación específica para poder utilizar esta herramienta. Sin embargo, se supone que los perfiles han sido elaborados según la metodología PERFORMANSE (por el usuario o con la asistencia de un consultor).

Público objetivo:
PerformanSe-TALENTS está destinada a todos los Directores de Recursos Humanos que desean establecer una gestión del capital humano basada en perfiles elaborados a partir de herramientas de evaluación y de gestión que funcionan de manera integrada y coherente.