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Aptitudes y agilidad

 

 

Definida como la capacidad de una persona para adaptarse a situaciones complejas, para analizar, conceptualizar, asimilar y tratar variables, el potencial cognitivo es difícil de evaluar sin una solución que ayude en la decisión. De hecho, las pruebas de aptitud se imponen como las pruebas más eficaces para predecir la eficiencia y el éxito profesional. Numerosas investigaciones y estudios científicos así lo demuestran.

 

 

TwoB-R

Elaborado sobre la base de un enfoque cognitivo-comportamental, TwoB-R es un verdadero soporte de ayuda para la detección y desarrollo de los potenciales. Innovador y único en el mercado, ha sido concebido para aportar una información única sobre dimensiones actualmente indispensables en el entorno organizativo: Influencia, Decisión, Eficacia y Agilidad. . TwoB-R permite evaluar cada una de las dimensiones claves bajo la perspectiva comportamental y la perspectiva cognitiva, y ayuda a interpretar la coherencia o las diferencias de puntuación entre las dos mediciones a través de una tipología de potencial: potencial optimizado, subexplotado, compensado o por desarrollar.

PRESTACIÓNN TEMPO

PerformanSe ha creado la oferta TEMPO, específica para las empresas con evaluaciones para externalizar, bien sean puntuales o numerosas. Apoyándose en herramientas de evaluación validadas científicamente así como en una logística procesada, nuestros especialistas en realización de entrevistas se ocupan de informarle sobre los elementos más significativos de sus candidatos para ayudarle en la toma de decisiones.

LearnUP

LearnUp es una herramienta de ayuda a la decisión para los profesionales de RR. HH. que desean optimizar sus mecanismos de formación y maximizar la eficacia y el rendimiento. Procedente de la sinergia de ámbitos científicos variados relacionados con el acto de aprender, la herramienta utiliza un cuestionario de autoevaluación, para completar por el colaborador, sobre sus prácticas de aprendizaje. Los resultados se proporcionan de manera individual o colectiva (por servicio, profesión, etc.) para permitir a la empresa elegir estratégicamente la formación de manera objetiva y rentabilizar sus inversiones.