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Comportamientos y motivaciones

El modelo PerformanSe se basa en el de los «Big Five», modelo universal de personalidad basado en 5 grandes factores que permiten describir y distinguir a los individuos entre sí. La personalidad es una fuerza interna, un proceso dinámico constituido por patrones de respuesta que se declinan en varias direcciones como los comportamientos, los pensamientos y los sentimientos. El objetivo de PerformanSe es hacer operativo este modelo para el mundo de la empresa, optimizando el potencial de análisis y de información que encierra. Se ha enriquecido con otras corrientes de investigación como la relativa a las motivaciones que llevan al individuo a actuar.

PERF ECHO

PERF ECHO permite a los profesionales de RR. HH. y a los responsables de tomar decisiones evaluar los recursos individuales del evaluado, su dinámica comportamental, apoyándose principalmente en el estudio de sus rasgos de personalidad, de los elementos de motivación y valores.
Extremadamente rico y matizado, el informe de resultados describe el comportamiento observado con la mayor precisión. Permite crear un clima de confianza y de objetividad entre el evaluado y el evaluador, durante la entrevista de presentación de resultados.

PERF ORIENTA

PERF ORIENTA ha sido específicamente concebido para ayudar a los profesionales de RR. HH. a estructurar y estimular los procesos de promoción y de proyección profesional. Puede ser utilizado con los colaboradores en el marco de un balance de competencias, por ejemplo, o con estudiantes en un contexto de orientación profesional. PERF ORIENTA permite identificar los puntos fuertes, los puntos de mejora y las motivaciones de un colaborador / estudiante.

PRESTACION TEMPO

PerformanSe ha creado la oferta TEMPO, específica para las empresas con evaluaciones para externalizar, bien sean puntuales o en gran número. Apoyándose en herramientas de evaluación validadas científicamente así como en una logística procesada, nuestros especialistas en realización de entrevistas se ocupan de informarle sobre los elementos más significativos de sus candidatos para ayudarle en la toma de decisiones.

WAY-R by Performanse

WAY-R by PerformanSe es una herramienta de evaluación de talentos, operativa y explotable rápidamente por los profesionales de RR. HH. y por los responsables de la toma de decisiones. Permite a la empresa identificar los talentos de sus candidatos / colaboradores, y los contextos profesionales en los que estos talentos son más susceptibles de expresarse.

PERF COMERCIAL

PERF COMERCIAL es una herramienta de ayuda a la toma de decisión para los profesionales de RR. HH. que deseen evaluar a candidatos para el ejercicio de funciones comerciales, o a comerciales en servicio dentro de una perspectiva de desarrollo.

PERF MANAGER

PERF MANAGER es una herramienta de ayuda a la decisión para los profesionales de RR. HH. que deseen evaluar a candidatos para el ejercicio de funciones directivas, o a managers en servicio enfrentados a desafíos humanos, estratégicos y organizativos en su actividad profesional.

« Además de la experiencia y los conocimientos técnicos, las competencias comportamentales son esenciales: flexibilidad frente a acontecimientos, gestión de situaciones de crisis, liderazgo, etc. La entrevista permite detectar eventuales incompatibilidades en cuanto a las cualidades humanas esperadas pero no es suficiente. Además, el comportamiento del consultor, aun cuando sea lo más neutro posible, puede influir en la actitud y reacciones del candidato. La utilización de una solución de evaluación permite validar sus impresiones, objetivizar y fiabilizar la recomendación realizada al cliente. Sin las herramientas de ayuda a la toma de decisiones, considero que un joven consultor tiene un 80 % de posibilidades de evaluar mal la adecuación del candidato al puesto y un consultor senior, un 20%.
Determinados perfiles, especialmente directivos, son reticentes a la idea de pasar por este filtro. Les explico que recibirán el cuestionario por e-mail y que sólo tardarán de 10 a 15 minutos en realizarlo. La inversión en tiempo es mínima con respecto a las orientaciones recibidas a propósito de una elección de carrera que puede revelarse fundamental.  »

 

Laurent Derote

Fundador, Cabinet Laurent Derote Consultants