Perfil competencial A medida



El poder de predicción de un perfil competencial se basa en la consideración de las competencias específicas propias de cada contexto profesional. Si bien los requisitos de experiencia y los conocimientos teóricos hace mucho tiempo ya que se tienen en cuenta en los perfiles competenciales, no ocurre lo mismo con los requisitos comportamentales. Y, sin embargo, este ámbito no es una dimensión menor del concepto de «competencia» y constituye uno de los principales factores del éxito y del desarrollo profesional.

PERF TALENTS

PERF TALENTS permite construir de manera sencilla, rápida y fiable, su perfil de competencias comportamentales, adaptado a las especificidades y los retos de su empresa.
Puede elegir, de nuestra biblioteca, las competencias comportamentales de su perfil, teniendo en cuenta la diversidad de comportamientos esperados y deseables en su empresa, y puede fijar su nivel de expectativa en cada una de las competencias.

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Prestación LEAD UP

¿Desea ayuda para la creación de su perfil competencial a medida? LEAD UP es un proceso estructurado y participativo que permite definir los criterios que constituyen su modelo de competencias. Este método permite recoger sus expectativas en términos de comportamientos y confrontarlos con la realidad del terreno a través de un mapa grupal sobre una población representativa, en situación de éxito. El objetivo: tener en cuenta las expectativas de la empresa y de lo existente, para crear un perfil adaptado a las especificidades y los retos de su empresa.

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Nous avons également créé le référentiel comportemental Directeur Régional pour nous aider dans le recrutement de cette fonction. Il nous était capital d’avoir une image précise des compétences comportementales que la hiérarchie estime importantes pour la fonction de DR.
Le référentiel permet donc de formuler des pronostics fiables quant aux chances de réussite dans une démarche de compétences clairement définie au préalable. Il permet de mesurer les points forts et les points faibles et de formuler une appréciation objectivée sur les facteurs clés de succès dans l’exercice d’une fonction déterminée.

Anne-Catherine Plaetevoet

Camaïeu

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