Érase una vez, en el mundo de la empresa, especialistas en gestión de Recursos Humanos, convencidos de que su profesión no podría escapar a la avalancha informática por mucho tiempo.

Érase una vez, en el mundo universitario, investigadores de Inteligencia Artificial que se preguntaban sobre el aspecto práctico de su trabajo.

A pesar de las diferencias que existen entre estos dos mundos, un proyecto común los une: PerformanSe S.A.S.

PerformanSe S.A.S. es una aventura intelectual que nació de un encuentro entre aquellos dos mundos que, a priori, no tenían nada que ver el uno con el otro.

Es una aventura que necesitó la fusión de dos culturas, de dos maneras de razonar, de ver el mundo y de administrar las obligaciones de una empresa.

Es una aventura que requirió todos los recursos individuales de los Fundadores para comprender y abrirse al otro sin juicios de valor, siempre concientes de que sus diferencias podían originar algo más rico y más original, para entender que "conocimiento" y "acción" se completan en un círculo virtuoso en el cual la gestión del tiempo sólo puede imaginarse en una colaboración a medio o largo plazo.

PerformanSe S.A.S. afirmó su propia cultura en aquel crisol de buenas voluntades que, desde entonces, se ha extendido a otros colaboradores procedentes de estos dos mundos.

Hoy, PerformanSe S.A.S. es un ejemplo de colaboración Universidad-Empresa llevada a la práctica.

PerformanSe S.A.S. decidió desarrollar sus herramientas a partir de las tecnologías más avanzadas en el campo de la Inteligencia Artificial:

• Sistema basado en conocimientos y razonamientos (sistema experto)
• Extracción de conocimientos de las bases de datos (Data-Mining)
• Realidad virtual
• Agentes inteligentes…

A través de aquellas tecnologías y de lo que aportan en lo relativo al método de trabajo, PerformanSe S.A.S. tiene como objetivo proponer soluciones operativas e innovadoras en todos los dominios referentes a la Gestión de las Competencias y del Conocimiento.

PerformanSe S.A.S. se posiciona así como un creador de soluciones creativas y cualitativas en materia de Gestión de los Recursos Humanos.

Para implementar herramientas informatizadas, diseñadores y usuarios deben respetar una filosofía y una ética de acción.

PerformanSe S.A.S. considera este asunto como esencial. Se basa en dos principios:

• El respeto de la integridad del individuo en lo que se refiere a su patrimonio de competencias y de conocimientos.
• La implicación activa de todos los actores cualquiera que sea su misión: evaluar las competencias o gestionar el conocimiento.

Aquellos principios de construcción resultan implementados a través de funcionalidades específicas que responden a reglas fijas:

• La obligación de obtener una devolución de información y de intercambiar opiniones sobre los resultados de un diagnóstico o de una simulación
• La voluntad en lo que se refiere a la evaluación o al aprovechamiento.
• La transparencia en cuanto a las metodologías utilizadas y a los objetivos perseguidos.
• El respeto de la ley en la construcción de las herramientas (principio de validación).
• La preeminencia del Hombre sobre la herrramienta cuyo papel se limita a ayudar o a orientar a quien tiene que tomar una decisión.

Estos principios y estas reglas están en el centro del diseño de las herramientas PerformanSe y forman parte de la formación de cualquier usuario.

Desde el año 1988, PerformanSe S.A.S. colabora activamente, por medio de tesis, de DEA (diploma de tercer ciclo universitario) o de contratos de investigación, con una red de laboratorios y especialmente con:

• el equipo CID (Conocimientos, Informaciones y Datos) de la Escuela Politécnica de la Universidad de Nantes y el laboratorio ERIC de la Universidad de Lyon (Gestión del Conocimiento y Datamining),
• el equipo CONDILLAC de la Universidad de Saboya y el LRI (Laboratorio de Investigación en Informática) de Orsay (CNRS, Consejo Superior de Investigaciones Científicas francés),
• el CERV (Centro de Realidad Virtual) de la Universidad de Brest (Realidad Virtual y multi-agentes),
• el Laboratorio de Psicología de la Universidad de Rennes 2.

La experiencia de PerformanSe S.A.S.. en el campo de la colaboración universidad-empresa permite constatar lo siguiente:

• Existe en el mundo universitario un dinamismo y una riqueza que hay que expresar de una manera operativa.
• Numerosos universitarios están dispuestos a superar las barreras intelectuales y culturales para trabajar en red con personas especializadas en otras disciplinas, pero también con el mundo de la empresa.
• El encuentro de estos dos mundos es fuente de estimulación y de emulación, dos cosas particularmente favorables a la innovación.

Aquel modelo de "laboratorio dividido" fue trasladado al marco de la Fondation Recherche VediorBis creada bajo el auspicio de la Fondation de France y en la cual participa PerformanSe S.A.S. El objetivo es multiplicar este tipo de colaboraciones y desarrollar un conjunto de conceptos, herramientas y prácticas profesionales en beneficio de un interés general.

En el campo de la Gestión de los Recursos Humanos, los conceptos, las herramientas y las prácticas profesionales maduran constantemente.

Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de un patrimonio de conocimientos, en la transmisión de aprendizajes, en la evaluación y en la representación de las competencias - aunque se mida con dificultad - debe ser considerado de ahora en adelante.

En este contexto, el papel de PerformanSe S.A.S. es el de un vector de innovación que genera prácticas profesionales más en consonancia con las nuevas exigencias económicas y sociales de las empresas y más adaptadas a las necesidades emergentes de los colaboradores en términos de reconocimiento y de respeto a su identidad.

Por esta razón, el mayor objetivo de PerformanSe S.A.S. es hacer evolucionar sus herramientas tanto en calidad como en diversidad.