Valoriser la marque employeur
 
Démarche :
 
Recrutement / Développement des Talents

Contexte:

Nocibé est une entreprise de distribution spécialisée en Parfumerie, Institut, Parapharmacie : 458 magasins, 333 instituts et 3000 collaborateurs.

L’évolution interne et la reconnaissance des talents sont des réalités dans la gestion des ressources humaines : 40 % des Responsables de Magasin viennent d’un poste d’Adjoint(e), 80 % des Adjoint(e)s sont des Conseiller(e)s de beauté.


Enjeux :

  • Professionnaliser la démarche de recrutement
  • Valoriser la Marque Employeur


Solution :

Mise en place d’une solution d’évaluation des compétences comportementales pour les fonctions support du siège et pour les Responsable de Magasins qui doivent faire preuve de véritables compétences managériales et de gestion


Bénéfices :

  • Développement de la Marque Employeur
  • Professionnalisation du process de recrutement
  • Réduction des délais de recrutement
  • Réduction des erreurs de recrutement

 


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