Futur du Travail : PerformanSe partenaire de la 3ème Université d’été TAO Tank

Futur du Travail : PerformanSe partenaire de la 3ème Université d’été TAO Tank
Créons ensemble le futur des Ressources Humaines & du Management !

 

Cette année PerformanSe a le plaisir d’être partenaire de la 3ème Université d’été organisée par TAO Tank autour de la thématique des fonctions « support » du futur, le 4 juillet 2018 à l’Université Paris-Dauphine.

Ce partenariat est né de la synergie entre les objectifs de PerformanSe (Connecting Decision to Talent) & TAO (Think, Act & Observe). Ou encore, Think, Act, Observe & Connect !  Le questionnement partagé sur les mutations que connaissent les organisations et la volonté d’accompagner aussi bien collaborateurs, managers et entreprises vers le futur du travail ont rapprochés le Think Tank et l’éditeur-Conseil.

Rejoignez-nous pour échanger sur votre vision du travail de demain !

INSCRIPTION

Cet évènement sera l’occasion pour PerformanSe d’apporter son expertise sur la connaissance de l’individu au travail et des compétences de demain.

 

A propos de Tao Tank :

 

LE THINK TANK TAO TANK© A ÉTÉ CRÉÉ À L’INITIATIVE D’UN GROUPE DE PRATICIENS ET CHERCHEURS PARTAGEANT UN MÊME CONSTAT :
  • La fonction RH est aujourd’hui dans l’obligation de se repenser (nombreuses évolutions sociétales, économiques, et techniques)
  • Notre période appelle une recomposition des grandes fonctions de supports aux organisations (les « systèmes d’action »)
  • De nouvelles fonctions émergent ou ont émergé (innovation, pilotage de la transformation, digital transformation,…)
  • D’autres effectuent un lifting, résistent, s’érigent en corporations, réfléchissent leur marketing…

Dans ce contexte – comme souvent -, il est particulièrement utile de confronter les points de vues et les expériences des universitaires et des praticiens, des jeunes et des anciens, des acteurs du monde public avec ceux du monde privé, les représentants des petites structures et ceux des grandes. La vocation du TAO Tank est donc d’ouvrir le chemin pour penser (Think), expérimenter (Act), repérer (Observe) de nouvelles formes d’appui, des organisations, et des individus dans les organisations :

 

  • Préparer (inventer ?) la GRH du futur
  • Assister les acteurs perdus dans les systèmes d’information
  • Mettre le numérique au service des Hommes
  • Aller vers un management control
  • Aider les Hommes et les Organisations à se transformer
  • Renforcer la cohésion et la coordination des fonctions de support…

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