competence_mesure_120

Aptitudes & Agilité

 

 

Défini comme la capacité d’une personne à s’adapter à des situations complexes, à analyser, à conceptualiser, à assimiler et traiter des variables, le potentiel cognitif peut difficilement être apprécié sans une solution d’aide à la décision. De fait, les tests d’aptitudes s’imposent comme les épreuves les plus efficaces pour prédire l’efficience et la réussite professionnelle. De nombreuses recherches et études scientifiques l’ont démontré.

 

 

TwoB-R

Elaboré sur la base d’une approche cognitivo-comportementale, TwoB-R est un véritable support d’aide à la détection et au développement des potentiels. Innovant et unique sur le marché, il a été conçu pour apporter un éclairage unique sur des dimensions actuellement indispensables en milieu organisationnel : Influence, Décision, Efficacité et Agilité. TwoB-R permet d’évaluer chacune de ces dimensions clés sous l’angle comportemental et l’angle cognitif, et aide à interpréter la cohérence ou les écarts de scores entre les deux mesures au travers d’une typologie de potentiel : potentiel optimisé, sous-exploité, compensé ou à développer.

PRESTATION TEMPO

PerformanSe a créé l’offre TEMPO spécifiquement pour les entreprises ayant des évaluations à externaliser, qu’elles soient ponctuelles ou en nombre. En s’appuyant sur des outils d’évaluation validés scientifiquement ainsi qu’une logistique processée, nos spécialistes de la conduite d’entretien s’attachent à vous rendre compte des éléments les plus significatifs sur vos candidats, et à vous apporter une aide à la décision.

LearnUP

LearnUp est un outil d’aide à la décision pour les professionnels RH souhaitant optimiser leurs dispositifs de formation et en maximiser l’efficacité et la performance. Issu de la synergie de domaines scientifiques variés liés à l’acte d’apprendre, l’outil s’appuie sur un questionnaire d’auto-évaluation, à compléter par le collaborateur, sur ses pratiques d’apprentissage. Les résultats sont fournis de manière individuelle et collective (par service, métier…) pour permettre à l’entreprise d’effectuer des choix stratégiques de formation de manière objective et de rentabiliser ses investissements.