logo_titre_2Learn Up

LearnUp est un outil d’aide à la décision pour les professionnel RH souhaitant optimiser leurs dispositifs de formation et en maximiser l’efficacité et la performance. Issu de la synergie de domaines scientifiques variés liés à l’acte d’apprendre, l’outil s’appuie sur un questionnaire d’auto-évaluation, à compléter par le collaborateur, sur ses pratiques d’apprentissage. Les résultats sont fournis de manière individuelle et collective (par service, métier…) pour permettre à l’entreprise d’effectuer des choix stratégiques de formation de manière objective et de rentabiliser ses investissements.

 

 

 

validationOBJECTIFS

 

> Disposer d’informations fiables sur les spécificités d’apprentissage des collaborateurs

> Donner aux collaborateurs les clés pour améliorer leur autonomie et leur performance d’apprentissage

> Élaborer des parcours de formation / développement plus efficaces et individualisés

> Favoriser une meilleure allocation des budgets de formation et une augmentation du ROE* (Retour sur Attentes)

 




RAPPORTS

> LearnUp : Un rapport individuel sur les dispositions de l’apprenant, ses pratiques et ses préférences contextuelles d’apprentissage avec des conseils pratiques pour améliorer ses performances et son autonomie

> LearnUp – Cartographie : Une vision globale des caractéristiques d’apprentissage d’un groupe (par service, métier, filiale….)

> LearnUp – Groupes : La création automatique de groupes de formation aux profils hétérogènes assurant du conflit cognitif

 

 

POINTS FORTS


> Un outil puissant, s’appuyant sur des modèles scientifiques de référence (réciprocité triadique, apprenance, autorégulation)

> La possibilité de personnaliser l’outil avec les modalités de formation disponibles et la philosophie de formation de l’entreprise

 

> Une analyse rapide des résultats grâce à des graphiques simples et efficaces

 

> Des conseils pratiques simples et facilement applicables pour le collaborateur

 

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