logo_titre_2TwoB-R

Elaboré sur la base d’une approche cognitivo-comportementale, TwoB-R est un véritable support d’aide à la détection et au développement des potentiels.
Innovant et unique sur le marché, il a été conçu pour apporter un éclairage unique sur des dimensions actuellement indispensables en milieu organisationnel : Influence, Décision, Efficacité et Agilité.
TwoB-R permet d’évaluer chacune de ces dimensions clés sous l’angle comportemental et l’angle cognitif, et aide à interpréter la cohérence ou les écarts de scores entre les deux mesures au travers d’une typologie de potentiel : potentiel optimisé, sous-exploité, compensé ou à développer.


 

validationOBJECTIFS

 

> Fiabiliser vos processus d’identification et de gestion des potentiels ?

> Mesurer le potentiel d’un collaborateur à prendre en main un périmètre complexe, non-maîtrisé par l’expérience ou la connaissance ?

> Détecter son potentiel d’influence et ses compétences décisionnelles ?

> Appréhender son agilité et son potentiel d’efficacité au sein d’un environnement incertain ?

 




RAPPORTS

Les résultats sont présentés dans un rapport personnalisé, avec une synthèse des scores et des clés de lecture pour faciliter la prise de décision.
Pour chacune des 4 dimensions (Influence, Décision, Efficacité, Agilité), le rapport présente :
> Une mise en perspective des scores au niveau comportemental et au niveau cognitif
> Des indicateurs sur le potentiel du candidat
> Des conseils pratiques à l’attention de l’évalué, dans une perspective de développement, lorsque ses comportements ne sont pas en ligne avec son potentiel cognitif

POINTS FORTS


> Un outil unique sur le marché, qui éclaire sur les ressources cognitives d’un candidat et sa capacité à les mettre en œuvre

 

> Le rapprochement de 2 outils validés scientifiquement et reconnus sur le marché : Perf Echo de PerformanSe  et PEPCo de SBT

 



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