Parce que tous ceux qui évaluent ne sont pas des spécialistes, parce qu'une stratégie de mobilité interne impose parfois de provoquer une dynamique individuelle pour entrer dans un processus d'orientation, il est nécessaire d'utiliser des outils adaptés à ces différentes situations.
Dans tous ces cas, ils doivent répondre à des exigences communes :

• Accès libre et protégé
• Appropriation immédiate et sans formation préalable des résultats de l'outil

• Assess'Line Relationnel dédié aux Responsables des Ressources Humaines
• Assess-net Entreprise dédié aux collaborateurs de l'entreprise.