L'objet de cet outil est d'évaluer les capacités d'une personne à intégrer les attitudes de « Reconnaissance » dans ses pratiques managériales. Il est basé sur le principe suivant :
Tout le monde est capable de reconnaissance. Tout le monde a besoin de reconnaissance.
L'objectif est de développer les attitudes managériales les plus adaptées et de dynamiser ainsi les facteurs individuels et collectifs de la performance.
PerformanSe-AURA Lead a été développé à partir des travaux de Claude BOURCIER, Professeur et Directeur de Recherche au groupe ESC Rouen, et avec sa collaboration ainsi que celle de l'Institut de la Reconnaissance créé par une fédération de grandes entreprises françaises.
 Applications :
PerformanSe-AURA Lead constitue une expertise complémentaire à PerformanSe-DIALECHO pour approfondir les relations hiérarchiques et analyser la façon dont seront pris en charge les besoins d'aide dans une équipe.
Supports et formation :
PerformanSe-AURA Lead est disponible en version monoposte et Internet.
Son accréditation est incluse dans la formation dispensée pour la mise en œuvre de PerformanSe-DIALECHO.
Cible :
PerformanSe-AURA Lead s'adresse aux Recruteurs désireux d'investiguer plus en profondeur les attitudes managériales de certains de leurs candidats, mais aussi aux Consultants spécialisés dans le coaching ou l'orientation professionnelle.
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