Le principe de PerformanSe-DIALECHO est d'associer, dans un même processus d'évaluation, deux outils distincts permettant de croiser une démarche d'auto-évaluation (PerformanSe-ECHO) avec une démarche d'observation (PerformanSe-DIALOG) menée par l'évaluateur.
Le croisement de ces différents angles d'analyse permet d'approcher une même réalité avec plus de consistance et de précision, mais aussi de construire des méthodes de travail variées et pertinentes.
Dix minutes de passation suffisent pour obtenir instantanément un bilan comportemental rédigé en langage clair et explicite, véritable support d'entretien et d'investigation partagée.

Applications :
PerformanSe-DIALECHO constitue un outil d'aide pour toutes les démarches d'évaluation qu'elles aient pour finalité de : recruter - orienter - accompagner - favoriser la mobilité - construire des équipes - réaliser des bilans de compétences - élaborer un projet professionnel…

Supports et formation :
PerformanSe-DIALECHO est disponible en version monoposte et Internet.
Sa mise en œuvre nécessite une accréditation obtenue à l'issue d'une formation de 4 jours.

Cible :
PerformanSe-DIALECHO s'adresse aux Professionnels des Ressources Humaines intervenant dans l'entreprise (Responsable de recrutement - Gestionnaire de carrières - Responsable de la gestion des compétences…), en milieu institutionnel (Conseiller d'orientation - Psychologue chargé de bilans de compétences…) ou dans une activité de conseil (coaching - formation - recrutement - aide au changement - bilan individuel…).