PerformanSe-TALENTS permet de capitaliser les référentiels comportementaux construits selon la méthodologie PERFORMANSE pour les métiers jugés stratégiques et d'effectuer des rapprochements avec les profils individuels élaborés avec PerformanSe-ECHO.
PerformanSe-TALENTS ouvre ainsi de réelles possibilités pour créer une véritable gestion des compétences dans la continuité d'une démarche d'évaluation.

Applications :

• Favoriser la mobilité interne
• Diagnostiquer une adaptation à un environnement
• Fixer des axes de progrès
• Aider à la décision dans le choix des hommes
• Structurer les entretiens annuels…

Supports et formation :
PerformanSe-TALENTS est disponible en version monoposte.
Il ne nécessite aucune accréditation. Cet outil suppose néanmoins que la construction des référentiels ait été réalisée selon la méthodologie PERFORMANSE (appropriation par l'utilisateur ou assistance d'un consultant).

Cible :
PerformanSe-TALENTS s'adresse à tous les Responsables des Ressources Humaines souhaitant mettre en œuvre une gestion du capital humain basée sur une démarche de référentiels outillée avec des outils d'évaluation et de gestion fonctionnant d'une façon intégrée et cohérente.