Pourquoi évaluer les leviers de motivation ?

Pourquoi évaluer les leviers de motivation ?

Alexandra Didry, responsable R&D chez PerformanSe, a répondu à cette question, à l’occasion d’un format vidéo intitulé « La Minute de l’Expert » sur Exclusive RH.

Les bonnes compétences ne suffisent pas à faire un bon salarié ! Si ce dernier ne se reconnaît pas dans la fonction qu’il occupe et dans les valeurs de l’entreprise, il aura des difficultés à s’engager pleinement dans son poste. Seule l’évaluation des leviers de motivation peuvent permettre aux entreprises de comprendre les facteurs qui mettent leurs salariés en mouvement, comme l’explique Alexandra Didry.

 

 

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