Il était une fois, dans le monde de l'entreprise, des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines convaincus que leur métier ne pouvait échapper bien longtemps à la "pieuvre informatique".

Il était une fois, dans le monde universitaire, des chercheurs en Intelligence Artificielle qui s'interrogeaient sur l'aspect pratique de leurs travaux.

Quoi de commun entre ces deux mondes, a priori si différents, si ce n'est un projet : PerformanSe S.A.S.

PerformanSe S.A.S. est une aventure intellectuelle née d'une rencontre entre ces deux mondes que rien ne destinait à collaborer.

C'est une aventure qui a nécessité de fusionner deux cultures, deux façons de raisonner, de voir le monde et de gérer les contraintes d'une entreprise.

C'est une aventure qui a sollicité toutes les ressources individuelles des Fondateurs pour comprendre et s'ouvrir mutuellement à l'autre sans jugement de valeur, toujours conscients que de leurs différences pouvait naître une création plus riche et plus originale. Pour comprendre que "connaissance" et "action" se complètent dans un cercle vertueux où la gestion du temps ne peut s'envisager que dans un partenariat basé sur du moyen ou long terme.

Aujourd'hui PerformanSe S.A.S. a affirmé sa propre culture dans ce creuset de bonnes volontés qui, depuis, s'est largement étendu à d'autres Partenaires issus de ces deux mondes.

Aujourd'hui PerformanSe S.A.S. est donnée en exemple d'une collaboration Université-Entreprise réussie.

PerformanSe S.A.S. a choisi de développer ses outils à partir des technologies les plus avancées de l'Intelligence Artificielle :

• Système à base de connaissances et de raisonnements (Système-expert)
• Extraction de connaissances dans les bases de données (Data-Mining)
• Réalité virtuelle
• Agents intelligents…

A travers ces technologies et leurs apports en matière de méthode de travail, PerformanSe S.A.S. vise à proposer des solutions opérationnelles et innovantes dans tous les domaines de la Gestion des Compétences et des Connaissances.

PerformanSe S.A.S. se positionne ainsi comme un éditeur de solutions créatives et qualitatives en matière de Gestion des Ressources Humaines.

Dans la mise en œuvre d'outils informatisés, concepteurs et utilisateurs ne peuvent faire l'économie d'une philosophie et d'une éthique de l'action.

Pour PerformanSe S.A.S. cette question est considérée comme essentielle et repose sur deux grands principes :

• Respect de l'intégrité de l'Individu dans son patrimoine de compétences et de connaissances,
• Implication active de tous les acteurs d'une même démarche, que la finalité de celle-ci soit d'évaluer des compétences ou de gérer des connaissances.

Ces principes de construction sont mis en œuvre à travers des fonctionnalités spécifiques répondant à des règles précises :

• Obligation d'un retour d'information et d'échange sur les résultats d'un diagnostic ou d'une simulation
• Volontariat dans les démarches d'évaluation ou de capitalisation
• Transparence sur les méthodologies utilisées et les objectifs poursuivis
• Respect des règles de l'art dans la construction des outils (principe de validation)
• Prééminence de l'Homme sur l'outil dont le rôle se limite à une aide ou un guidage de la décision

Ces principes et ces règles imprègnent la conception des outils PerformanSe et font partie de la formation de tout utilisateur.

Depuis 1988 PerformanSe S.A.S. collabore activement, sous forme de thèses, de DEA ou de contrats de recherche, avec un réseau de laboratoires et notamment avec :

• l'équipe COD du LINA (CNRS) de l'université de Nantes et ERIC de l'université de Lyon (Gestion des connaissances et Datamining)
• l'ERT CONDILLAC de l'université de Savoie et le LRI d'Orsay (CNRS) de l'université de Paris-Sud
• le CERV de l'université de Brest (Réalité Virtuelle et multi-agents)
• le LPD de l'université de Rennes 2

L'expérience de PerformanSe S.A.S. dans ce domaine du partenariat université-entreprise conduit aux constats suivants :

• Il existe dans le monde universitaire un dynamisme et une richesse qui ne demandent qu'à s'exprimer d'une façon opérationnelle.
• De nombreux universitaires sont prêts à surmonter les barrières intellectuelles et culturelles pour travailler en réseau avec d'autres disciplines mais aussi avec le monde de l'entreprise.
• La rencontre de ces différents mondes est source de stimulation et d'émulation particulièrement favorables à l'innovation.

Ce modèle de "laboratoire éclaté" a été transposé dans le cadre de la Fondation Recherche VediorBis créée sous l'égide de la Fondation de France et animée par PerformanSe S.A.S. L'objectif est de démultiplier ces partenariats et de faire progresser un ensemble de concepts, d'outils et de pratiques professionnelles au profit d'un intérêt plus général.

Dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, les concepts, les outils et les pratiques professionnelles sont en constante maturation.

Par ailleurs, l'impact des nouvelles technologies sur la gestion d'un patrimoine de connaissances, les transferts d'apprentissage, l'évaluation et la représentation des compétences - bien que demeurant difficilement mesurable - doit désormais être envisagé.

Dans ce contexte, PerformanSe S.A.S. conçoit son rôle comme celui d'un vecteur d'innovation, générateur de pratiques professionnelles plus en phase avec les nouvelles exigences économiques et sociales des entreprises et plus cohérentes avec les attentes émergentes des collaborateurs en termes de reconnaissance et de respect de leur identité.

C'est pourquoi PerformanSe S.A.S. travaille constamment à faire évoluer ses outils tant en qualité qu'en diversité.