Analytique RH : Définition et conditions de succès !

Alexandra Didry, Directrice R&D – PerformanSe, nous présente la notion d’ Analytique RH : définitions, bonnes pratiques et condition de succès pour un usage de l’analytique RH.

1 Commentaire

  1. Arnaud Dégery

    Très intéressant mais surtout très clair et précis! Votre post me semble faire écho à la nécessité de création d’un poste de Chief Data Officer au sein des entreprises, permettant de faire le pont entre les services, de structurer les données et d’en faire émerger une analyse stratégique cohérente!

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