[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?

[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?
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AOUT, 2018
Analytique RH Recrutement Future Of Work
Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les recruteurs ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines.  Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH. Quel futur pour le métier de recruteur ? On en parle avec Alexandra Didry.
« C’est donc au prix d’une alliance fluide entre l’outil et l’homme que l’impact de l’Analytique RH sera plus performant que l’intuition. »
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Comment fiabiliser vos recrutements ?

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Les techniques évoluent, l’exploitation des données progresse, le recrutement se fait prédictif… et pourtant les échecs sont toujours aussi nombreux ! Face à ce constat désarmant, PerformanSe innove et invente Wesuggest, un outil ouvert au service de recrutements vraiment réussis.

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