[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?

[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?
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AOUT, 2018
Analytique RH Recrutement Future Of Work
Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les recruteurs ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines.  Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH. Quel futur pour le métier de recruteur ? On en parle avec Alexandra Didry.
« C’est donc au prix d’une alliance fluide entre l’outil et l’homme que l’impact de l’Analytique RH sera plus performant que l’intuition. »
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Théorie du Management : L’éternel retour ?

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Même si chaque génération le redécouvre à son tour, manager au fond n’est pas un métier moderne ! Il y a longtemps que le monde en effet a besoin d’organiser des équipes et de les faire fonctionner au mieux, à commencer par l’Eglise et l’armée… Mais comment ont évolué les visions et les théories du mangement ?

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