[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?

[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?
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AOUT, 2018
Analytique RH Recrutement Future Of Work
Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les recruteurs ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines.  Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH. Quel futur pour le métier de recruteur ? On en parle avec Alexandra Didry.
« C’est donc au prix d’une alliance fluide entre l’outil et l’homme que l’impact de l’Analytique RH sera plus performant que l’intuition. »
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Le manager de demain

Le manager de demain

La révolution numérique a transformé la place du management et le rôle du manager dans les organisations. Quelles sont les évolutions majeures et les conséquences sur les façons de manager vers un but commun ?

[Webinar] Comment mieux se connaitre… pour mieux manager ? | Le 19 & 21.03

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La révolution numérique a transformé la place du management et le rôle du manager dans les organisations. Quelles sont les évolutions majeures et les conséquences sur les façons de manager vers un but commun ? Quelles soft skills le manager de demain doit-il développer pour jouer au mieux son rôle de facilitateur, d’organisateur et d’inspirateur ?

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