[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?

[Analytique RH & Recrutement] : les recruteurs sont-ils amenés à disparaître ?
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AOUT, 2018
Analytique RH Recrutement Future Of Work
Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les recruteurs ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines.  Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH. Quel futur pour le métier de recruteur ? On en parle avec Alexandra Didry.
« C’est donc au prix d’une alliance fluide entre l’outil et l’homme que l’impact de l’Analytique RH sera plus performant que l’intuition. »
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De l’Intelligence Collective: créez l’opportunité!

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L’équipe est pour l’instant la seule solution que l’on connait pour accomplir les activités dépassant les compétences d’une personne seule. Il n’est donc pas étonnant que les demandes d’intervention soient si nombreuses afin d’améliorer son fonctionnement.

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