Quand on dit « motiver », on pense très vite à « récompenser », « épauler », « encourager », ou encore à « expliquer », « haranguer », « inspirer » … c’est-à-dire à des approches toujours un peu descendantes, un peu déséquilibrées au final, entre un « supérieur », un...
Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le...
Vous voulez : Fiabiliser vos processus d’identification et de gestion des potentiels ? Mesurer le potentiel d’un collaborateur à prendre en main un périmètre complexe, non-maîtrisé par l’expérience ou la connaissance ? Détecter son potentiel d’influence et ses...
La révolution du Neuromanagement Conférence d’Erwan Devèze Afterwork RH – Jeudi 22 novembre – Musée La Piscine de Roubaix Plus d’efficacité mais aussi de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux...
Alexandra Didry, Directrice R&D – PerformanSe, nous présente la notion d’ Analytique RH : définitions, bonnes pratiques et condition de succès pour un usage de l’analytique...
![[AfterWork RH] – La révolution du Neuromanagement | Le 22.11](https://www.performanse.com/wp-content/uploads/2018/10/f872cb17-9d06-4e7b-a20f-7f79b5777dca.jpg)
