TEAM BOOSTER 2017: una versión mejorada, pragmática y dedicada a la acción

TEAM BOOSTER 2017: una versión mejorada, pragmática y dedicada a la acción

Acabamos de lanzar una nueva versión de nuestra herramienta (TEAM BOOSTER) de análisis y desarrollo del rendimiento grupalObjetivo: ofrecer claves sencillas y concretas al equipo para que pueda convertirse en el motor de su propio desarrolloArnaud Trenvouez, ingeniero de I+D y especialista en la actividad colectiva dePerformanSe, nos explica la evolución de esta solución única en el mercado.

¿Cuáles son los objetivos de TEAM BOOSTER y en qué contextos debe utilizarse la herramienta?

TEAM BOOSTER permite a un equipo comprender sus vectores de cohesión y sus interacciones, tomar conciencia de los impulsores de su rendimiento grupal e identificar las acciones concretas que se deben aplicar para ganar en eficacia. En otras palabras, TEAM BOOSTER no es simplemente una prueba de evaluación: es una herramienta de desarrollo y empoderamiento. TEAM BOOSTER resulta relevante para resolver problemas de cohesión en un equipo, mejorar la eficacia colectiva, lograr una transformación de equipo, anticipar los riesgos al conformar un equipo de proyecto o, incluso, acelerar el proceso de un equipo al cargo de un nuevo director.

¿Cómo funciona TEAM BOOSTER?

TEAM BOOSTER responde a un enfoque sencillo, estructurado y rápido que se articula en tres etapas. Una fase de diagnóstico que se basa en la entrega de un doble cuestionario, científicamente validado, a cada miembro del equipo, es decir, 20 minutos de evaluación en total. Segunda etapa: un período de análisis de los resultados con el director y, a continuación, con el equipo. Por último, de acuerdo con propuestas concretas derivadas del informe, un plan de desarrollo diseñado por el equipo con la ayuda del consultor. PerformanSe puede intervenir como proveedor o formar a un consultor interno o externo para el uso de la herramienta de forma autónoma.

¿Qué novedades aporta esta versión?

Esta nueva versión se ha desarrollado a partir de los comentarios de más de 120 equipos y, sin lugar a dudas, ha ganado en accesibilidad y pragmatismo. Primer punto clave: hemos incorporado el punto de vista del equipo sobre su rendimiento para que sea consciente de la posible diferencia entre su percepción y los resultados objetivos. También hemos reelaborado el modelo de cohesión y conflicto en el equipo, que se analiza desde la perspectiva de las 3 esferas: el ambiente (estar juntos), la actividad (hacer juntos) y la estrategia (llegar lejos juntos). TEAM BOOSTER ofrece también recomendaciones más concretas para mejorar la eficacia del equipo: estas ya no se centran únicamente en las competencias que se deben desarrollar, sino en vías de actuación pragmáticas que el equipo puede adquirir de inmediato. Por último, el diseño y la ergonomía de la herramienta se han revisado por completo con el fin de permitir una mejor comprensión y apropiación de los resultados por parte de los miembros del equipo.

¿Cómo se mantiene TEAM BOOSTER a la altura?

TEAM BOOSTER es actualmente la única herramienta del mercado que se centra realmente en el equipo como una entidad global, a diferencia de otros enfoques muy centrados a menudo en los individuos y en sus funciones en el equipo. Los datos de TEAM BOOSTER se limitan al grupo, lo que facilita la neutralidad y la distribución de los resultados dentro del equipo, e impulsa el compromiso de todos con el plan de desarrollo colectivo.

 

 

Descubra la relevancia de TEAM BOOSTER. > Más información
Share This