8 principes pour réussir un Assessment Center
Le saviez-vous ?
45 000 € : c’est le coût moyen d’une erreur de casting...
Pour éviter les erreurs de recrutement et les conséquences que cela engendre (perte d’argent, mais également de temps et de productivité !), le recours à l’assessment center vous permet d’observer et d’évaluer de manière très qualitative les soft skills du candidat, au moyen d’exercices croisés : mises en situation, jeux de rôle, tests psychométriques, entretiens…
Mais comment mettre en place un assessment center efficace et adapté à vos besoins ?
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