Accompagner les carrières : la stratégie de Arhis

Pour gagner en clarté ! Evolution rend plus clair les préférences du salarié et les postes auxquels elles correspondent. Pour eux comme pour moi, la réflexion se construit ainsi très vite sur des bases justes, saines et partagées.

Je l’utilise de façon systématique pour toute question de projet de carrière, quel que soit le contexte concerné. Le debrief à proprement parler dure 1h30 environ, mais il se poursuit généralement lors des séances suivantes. En général, je n’aborde pas les questions de secteurs ou de rôles proposés dès la première séance, je les réserve pour des temps de travail ultérieurs.

La démarche est toujours bien accueillie. Mais elle demande de la transparence en amont, pour que le cadre d’ensemble soit clairement défini et partagé, sans ambiguïté. Et un peu d’habileté aussi dans l’échange, pour que les conclusions soient toujours présentées et lues de façon positive. Car il peut y avoir une déception parfois à la découverte du bilan. Ce n’est pas nécessairement le job dont je rêvais qui semble le mieux fait pour moi ! Toute démarche de réflexion sur son projet de carrière constitue en effet aussi un rappel du caractère contraignant des réalités professionnelles…

L’outil aide les personnes à se faire une idée plus juste de qui ils sont et de ce dont ils ont besoin. Car, très souvent, ce qu’ils disent au départ, ce qu’ils croient rechercher… n’est pas ce qu’ils recherchent en réalité. Le travail que nous faisons ensemble va leur permettre ainsi de mieux comprendre ce qui les anime vraiment, et à quels types de jobs ça peut correspondre. Au-delà des bulles très négatives dans lesquels ils sont parfois un peu trop enfermés à ce moment-là. Quand on a trop le nez dans le guidon… on ne voit plus clairement la route !

On serait obligé de travailler plus sur le déclaratif des personnes, on pourrait moins facilement les challenger, on risquerait ainsi de mettre plus de temps à identifier les points d’entrée dans la réflexion… Evolution nous fait gagner en vitesse et en lucidité.

L’outil est très accessible, et très agréable à manier. La présentation du rapport – claire et structurée – le rend ensuite facile à présenter et à suivre. Les résultats obtenus sont pertinents, et généralement reconnus comme tels. Enfin, l’appui des consultants de PerformanSe est également très appréciable pour nous, pour continuer de progresser dans nos pratiques !

Je crois qu’on devrait utiliser ce type d’outils… beaucoup plus tôt ! Dès le lycée, on pourrait apprendre aux jeunes à réfléchir sur eux-mêmes, à prendre ce recul sur soi, ses motivations, ses préférences, ses objectifs. Ce serait très utile et très constructif pour tous. On y vient souvent tard aujourd’hui !