Donner du sens dans un environnement incertain

L’utilité au travail, le premier facteur contribuant à donner du sens au travail selon les professionnels RH.

Dans un contexte si particulier, chacun est amené à se questionner sur sa propre place au travail et sur son rôle dans la société. La crise que nous vivons actuellement nous fait réfléchir consciemment ou inconsciemment sur le sens que nous voulons donner à la vie et au travail.

20% des actifs se sont questionnés sur une reconversion professionnelle à la suite du premier confinement et 60 % pour donner du sens à leur travail. Même si cette quête de sens au travail n’est pas en cohérence avec la réalité du marché de l’emploi, elle est devenue un élément central pour les salariés. Et cette question, profondément liée à celle de l’engagement et la motivation des salariés représente également un enjeu de taille pour les entreprises.

Découvrez avec cette infographie, comment (re)donner du sens au travail, dans un contexte si particulier...