Compétences managériales, les moins de 30 ans sont-ils au RDV ?

Ils sont les managers de demain mais en ont-ils l’envie et les compétences ? En quoi sont-ils différents de leurs aînés et comment expliquer ses différences ? Quels conseils donner aux organisations pour les accompagner efficacement dans ce rôle ?

Autant de questions auxquelles nos experts répondent dans ce replay, à travers les résultats d’une étude exclusive menée auprès de 2752 salariés sur les représentations et compétences managériales, analysées par classe d’âge.

1. Vision et représentation du management selon l'âge (Résultat d'étude)
2. Focus sur les managers de demain (20-30 ans)
3. Positionnement des 20-30 ans sur les compétences managériales clés (Résultats d'une fouille de données)
4. Conseils pour accompagner et développer les managers de demain