Feedback 360 : Une évaluation complète des soft skills

Offrez à vos collaborateurs un regard objectif sur leurs compétences comportementales et favorisez leur développement avec une évaluation 360°.

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Au delà du feedback top-down, le 360 feedback by PerformanSe

Une vision objective

Faites progresser vos talents avec une évaluation multi-sources impliquant managers, pairs et collaborateurs, pour renforcer l'objectivité du feedback. Vos collaborateurs prennent ainsi conscience de leur impact sur les autres et des attentes de chacun.

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Une vision pour développer

Enrichissez l'expérience collaborateur en fournissant un retour structuré, orienté vers l'action et le développement professionnel. Les résultats, autour de 14 compétences clés, sont synthétisés en une page claire, facilement appropriable, rendant vos collaborateurs acteur de leur évolution.

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Une vision engageante

Grâce à une plateforme fiable et performante, un questionnaire concis (12 minutes) et un rapport synthétique, adoptez une approche participative qui stimule la progression individuelle et collective.

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Les avantages de choisir le feedback 360 by PerformanSe

  • Identifiez les compétences clés

    Évaluez 8 compétences principales, essentielles à tout poste, et 6 compétences optionnelles pour affiner l'analyse. Ces compétences peuvent être personnalisées selon votre contexte et vos enjeux managériaux, rendant l'outil adaptable à vos besoins.

  • Un bilan de restitution claire et synthétique

    Les résultats sont présentés dans un dossier facile à exploiter, permettant une appropriation rapide :


    • compétences les plus importantes pour la fonction occupée selon les observateurs,
    • synthèse des scores moyens attribués par l’observé et par les observateurs pour chaque compétence,
    • scores les plus élevés et les moins élevés,
    • commentaires libres (verbatim anonymes)
  • Décision RH basée sur des données fiables

    L'outil 360° by PerformanSe s'appuie sur :


    25 ans d'expertise dans les démarches 360° et des retours d'expérience clients


    Une méthodologie éprouvée garantissant l'anonymat des réponses et une évaluation multi-sources pour réduire la subjectivité et les biais.

  • Rapide et engageant

    Un questionnaire de 12 mn en ligne. 


    Le même questionnaire est complété par l’observé et par les observateurs qu’il a choisis dans 4 catégories : hiérarchiques, pairs, collaborateurs et autres (partenaires, clients…)


    Les observateurs ont également la possibilité de s’exprimer lors de deux questions ouvertes sur les points d’appui et de développement de l’observé.

Prêt à intégrer le 360° Feedback  ?

Découvrez comment PerformanSe peut transformer votre gestion des talents.

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