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Au delà du feedback top-down, le 360 feedback by PerformanSe
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Une vision pour développer
Enrichissez l'expérience collaborateur en fournissant un retour structuré, orienté vers l'action et le développement professionnel. Les résultats, autour de 14 compétences clés, sont synthétisés en une page claire, facilement appropriable, rendant vos collaborateurs acteur de leur évolution.
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Les avantages de choisir le feedback 360 by PerformanSe
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Identifiez les compétences clés
Évaluez 8 compétences principales, essentielles à tout poste, et 6 compétences optionnelles pour affiner l'analyse. Ces compétences peuvent être personnalisées selon votre contexte et vos enjeux managériaux, rendant l'outil adaptable à vos besoins.
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Un bilan de restitution claire et synthétique
Les résultats sont présentés dans un dossier facile à exploiter, permettant une appropriation rapide :
- compétences les plus importantes pour la fonction occupée selon les observateurs,
- synthèse des scores moyens attribués par l’observé et par les observateurs pour chaque compétence,
- scores les plus élevés et les moins élevés,
- commentaires libres (verbatim anonymes)
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Décision RH basée sur des données fiables
L'outil 360° by PerformanSe s'appuie sur :
25 ans d'expertise dans les démarches 360° et des retours d'expérience clients
Une méthodologie éprouvée garantissant l'anonymat des réponses et une évaluation multi-sources pour réduire la subjectivité et les biais.
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Rapide et engageant
Un questionnaire de 12 mn en ligne.
Le même questionnaire est complété par l’observé et par les observateurs qu’il a choisis dans 4 catégories : hiérarchiques, pairs, collaborateurs et autres (partenaires, clients…)
Les observateurs ont également la possibilité de s’exprimer lors de deux questions ouvertes sur les points d’appui et de développement de l’observé.
85% du succès professionnel repose sur les soft skills !
Découvrez comment nos clients utilisent nos évaluations des soft skills.
Prêt à intégrer le 360° Feedback ?
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