Bilan de carrière

Accompagnez l'évolution de vos talents

Une bonne gestion de carrière repose sur la capacité de l’organisation à accroître le degré d’employabilité de leurs collaborateurs, la confiance en leurs compétences et imaginer avec eux un futur désirable. L’objectif est de stimuler chez eux une prise de conscience des enjeux, de les rendre acteurs de leur trajectoire professionnelle, et de les armer pour s’adapter positivement aux changements.

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Fidélisez vos talents

26 % des salariés quittent leur entreprise par manque de perspectives de développement et d'évolution. Valoriser leur parcours et évaluer au mieux leurs motivations et leurs compétences permet d'identifier le meilleur accompagnement pour permettre aux collaborateurs de se développer et de s'inscrire dans l'entreprise. L'accompagnement de carrière est ainsi un moyen de fidéliser les collaborateurs.

Etape 01

Découverte de soi

Cette étape initiale suppose une vision claire de soi et de ses compétences, de son rapport aux autres et de son environnement. Elle est essentielle pour comprendre ses forces, ses aspirations, ses intérêts, pour gagner en lucidité et se projeter positivement.

Etape 02

Cartographie de carrière

Les participants explorent divers terrains de « jeu », divers chemins et opportunités de carrière, traçant des trajectoires inédites ou traditionnelles en lien avec ce qui fait de l’individu sa singularité.

Etape 03

Analyses des Soft Skills

Le bilan de carrière contribue à l’identification des compétences ou qualifications à développer pour atteindre les objectifs de carrière fixés, préparant le terrain à un nouveau positionnement, un nouveau rôle en prenant appui un apprentissage ciblé.

Etape 04

Planification stratégique

Le bilan de carrière est une opportunité unique de créer un plan d'action détaillée, établissant des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels (SMART) pour une navigation efficace.

Etape 05

Mise en œuvre et plan d'action

La phase finale se concentre sur la mise en œuvre du plan d'action, avec des révisions régulières pour soutenir le progrès continu et l'adaptation aux conditions du marché.

Bénéfices

Découvrez les avantages de réaliser un bilan de carrière avec nos consultants...

Pour l'entreprise

Fluidifier la mobilité interne

Pour le collaborateur

Gagner en lucidité, recul et confiance en soi

Pour l'entreprise

Engager les collaborateurs et les rendre acteurs de leur carrière

Pour le collaborateur

Amélioration des perspectives d'emploi et de promotion

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PerformanSe compte +100 Consultants, Assesseurs et Coachs en France, Espagne, Italie et Belgique. Ils dépassent 15 ans d’expérience moyenne et interviennent pour tous types de secteurs, fonctions et métiers.

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