Guide – Quel profil type dans votre secteur d’activité ?

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Les RH sont-ils tous corporate et à l’écoute ? Les informaticiens sont-ils tous des geeks introvertis ? Les travailleurs sociaux sont-ils tous altruistes ? Nous avons exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé nos tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au travail. L’enjeu ? Identifier les patterns comportementaux grâce à une fouille de données comparative issues de milliers de tests d’évaluation, et découvrir les caractéristiques fortes par secteur d’activité et par fonction.

Découvrez ce que révèle la data analysis sur les différences comportementales par secteur d’activité, en téléchargeant le guide PerformanSe ! 

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[Webinar] La puissance de l’Intelligence collective | Le 04 et 06.02

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Pendant des décennies, les pratiques managériales étaient directement liées à la culture du résultat. Pourtant, sur le plan collectif, la performance d’une équipe ne peut être réduite à une somme de résultats individuels : elle dépend surtout de la capacité des individus à interagir, à travailler ensemble et à se coordonner… En d’autres termes, la performance d’une organisation est directement liée aux soft skills de ses collaborateurs !

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