[Guide RH #1] : Quelles sont les motivations de vos candidats ?

Chaque collaborateur a des sources de motivations qui lui sont propres, et il est important de les identifier le plus tôt possible. L’entretien de recrutement est le moment idéal pour questionner le candidat sur ce qu’il recherche en priorité, et voir dans quelle mesure votre organisation (système de reconnaissance, management, formation…) pourra répondre à ses besoins. L’objectif étant de s’assurer que le candidat pourra s’épanouir et s’engager dans le poste que vous lui proposez !

Dans ce Guide...

En contexte professionnel, neuf motivateurs ont été identifiés dans la littérature scientifique comme couvrant une large majorité des besoins individuels, en lien avec la satisfaction et le bien-être au travail : la réalisation, l’organisation, la diversité, l’altruisme, l’appartenance, la reconnaissance, l’autonomie, l’apprentissage et le pouvoir. La connaissance de ces motivateurs sert de grille de lecture utile pour cerner les besoins des individus au travail, en résonnance avec les pratiques organisationnelles de votre entreprise.