[Guide RH #2] : Les motivations de vos Collaborateurs

La performance des organisations est largement associée à l’engagement des équipes, leur adhésion aux projets, leur envie de participer, s’impliquer et réaliser des tâches collaboratives qui dépassent le « travail prescrit ». Du point de vue de l’organisation, s’intéresser à ce vers quoi les individus tendent et ce qui les met en mouvement de manière naturelle n’est pas un sujet anodin.

Dans ce numéro...

Il n’y a pas, dans l’absolu, de collaborateurs motivés ou amotivés, la question est plutôt : est ce que les motivations fondamentales des individus rencontrent les conditions de leur expression au sein de l’environnement de travail ? Est-ce que les caractéristiques de l’environnement permettent de couvrir un spectre de besoins suffisants ?