[INFOGRAPHIE RH] : Comment améliorer la restitution des tests psychométriques ?

[INFOGRAPHIE RH] : Comment améliorer la restitution des tests psychométriques ?

23

AOUT, 2018

Assessment
Psychométrie
Test de personnalité

De nos jours l’utilisation d’évaluations outillées (tests de personnalité / tests psychométriques), que ce soit dans un processus de recrutement, de mobilité professionnelle ou dans un objectif d’amélioration de la performance collective, s’est très largement popularisé.

Pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences, il est indispensable de leur permettre de mieux se connaître. Dans cette optique,  les tests de personnalité (ou test de comportements en situation professionnelle) constituent donc un support pour explorer et évaluer les comportements de l’individu au travail. Ils deviennent de véritables outils d’aide à la décision pour les évaluateurs (managers, consultants, RH, psychologue). En synthèse, les tests de personnalité / tests psychométriques objectivent l’évaluation et sont utilisés comme un outil de dialogue et d’aide à l’évaluation.

Mais alors, comment les restituer ?

« Le changement de comportement peut-être expliqué à 55% par l’intention de changer et la prise de conscience des aspects personnels révélés par le test. »

Inscrivez-vous à notre Newsletter !

Inscription Newsletter
Nom
Théorie du Management : L’éternel retour ?

Théorie du Management : L’éternel retour ?

Même si chaque génération le redécouvre à son tour, manager au fond n’est pas un métier moderne ! Il y a longtemps que le monde en effet a besoin d’organiser des équipes et de les faire fonctionner au mieux, à commencer par l’Eglise et l’armée… Mais comment ont évolué les visions et les théories du mangement ?

Share This