logo_titre_2 360 by PerformanSe

360 by PerformanSe est l’aboutissement de 20 années d’expertise dans les démarches de 360° feedback.  Basé sur un questionnaire multi-observateurs, renseigné à la fois par un collaborateur de l’entreprise et par son entourage à 360°, il permet de comparer les différentes perceptions des compétences du collaborateur, d’identifier avec lui ses forces et points de vigilance, et de servir de base de réflexion pour élaborer un plan de développement.

 

 

validationOBJECTIFS

 

> Mieux connaitre la culture et les pratiques managériales dans l’entreprise pour concevoir des plans de développement individuel et collectif adaptés

> Impliquer les experts et managers dans leur évolution par une prise de conscience des attentes de leur environnement professionnel et de leurs axes prioritaires de développement

> Aligner leurs compétences aux enjeux de l’entreprise

> Développer une culture de la communication et du feedback, à tous les niveaux

 

RAPPORTS

 

Un dossier de restitution clair et synthétique :
> compétences les plus importantes pour la fonction occupée selon les observateurs
> comparaison entre les différentes perceptions pour chaque compétence
> scores les plus élevés et les moins élevés
> commentaires libres

Le dossier de restitution est accompagné d’un guide de lecture et d’un guide de développement, pour faciliter le processus d’appropriation par l’observé

POINTS FORTS

> Un outil simple et opérationnel  : les questionnaires sont complétés en 10 minutes, et les résultats sont présentés dans un rapport clair et synthétique, facile à exploiter

 

> Une logistique fiable et performante : la campagne est lancée et managée en quelques clics via une interface simple et intuitive

 

> Un outil modulable : entre 8 et 14 compétences investiguées par le questionnaire (en fonction du profil du collaborateur), qui peut également être personnalisé et adapté à la culture de l’entreprise et ses enjeux managériaux

> Une démarche collective : 360 by PerformanSe permet de réaliser des profils de groupe pour optimiser vos actions de formation collective