logo_titre_2MANAGE-R

MANAGE-R est un outil d’aide à la décision pour les professionnels RH souhaitant évaluer des candidats à l’exercice de fonctions managériales, ou des managers en poste confrontés à des enjeux humains, stratégiques et organisationnels dans leur activité professionnelle. 

validationOBJECTIFS

 

> Disposer d’informations fiables et objectives sur les compétences managériales d’un candidat / collaborateur

> Mettre en place des dispositifs de développement managérial adaptés aux besoins réels des collaborateurs

> Impliquer les managers dans leur évolution, par une prise de conscience de leurs atouts et axes de progression

 

RAPPORTS

> Des résultats scorés et des graphiques mettant en évidence les zones de confort et d’effort de l’évalué sur 9 compétences comportementales clés pour  le Management de l’Organisation, le Management des Equipes, le Management des Transformations et 5 ressources nécessaires pour exercer des activités managériales sereinement et durablement.

> Des proposition de défis à relever par le manager sur les deux ressources managériales qu’il maîtrise le moins, dans une optique de développement.

> Des suggestions de questions réservées à l’évaluateur, sur les 3 sphères du management, pour une restitution guidée et facilitée.

POINTS FORTS

> Un modèle de compétences managériales rigoureusement élaboré, après un état de l’art du management et des compétences de demain, une fouille de données sur 13 000 managers en poste et une étude de validité prédictive de la performance managériale.

> Un questionnaire en 3 volets pour investiguer les préférences comportementales, les croyances en milieu professionnel, et les stratégies de résolution de problèmes complexes

 

> Un outil rapidement exploitable et appropriable par les professionnels RH après une formation de 3x2h en classe virtuelle