logo_titre_2WAY-R 

Testé et approuvé par des professionnels RH du monde entier, WAY-R est un outil d’évaluation des talents individuels extrêmement fiable et opérationnel, basé sur une banque de 46 compétences comportementales universelles.
A partir d’un questionnaire d’auto-évaluation en ligne, à compléter en 10 minutes seulement par l’évalué, le professionnel RH obtient un bilan qui traduit avec finesse et précision les talents individuels de l’évalué, et les contextes professionnels dans lesquels ces talents sont les plus susceptibles de s’exprimer.

 

validationOBJECTIFS

 

> Gagner du temps dans l’évaluation grâce à un outil opérationnel, simple et rapide à exploiter

> Identifier les talents individuels de son candidat / collaborateur, ses points forts et ses axes d’amélioration

> Fiabiliser et sécuriser les décisions de recrutement et de gestion de carrière

 

RAPPORTS

> Des résultats chiffrés sur 46 indicateurs regroupés en 7 compétences comportementales universelles (innover, s’adapter, s’imposer, interagir, écouter, organiser, efficacité) et 6 ressources personnelles (créativité, optimisme, tolérance à l’incertitude, précision / méthode, confiance en soi, sensibilité à autrui)

> La représentation des résultats de l’échantillon international, pour comparer le candidat au marché

> Une partie textuelle qui décrit plus précisément le profil, pour une meilleure appropriation des résultats par l’évalué et un entretien de restitution ouvert et participatif.

> L’évaluateur dispose d’un rapport plus complet, avec des suggestions de questions, en fonction des niveaux de scores obtenus. Ce guide permet à l’évaluateur d’approfondir l’entretien et d’obtenir des éléments de précision concernant une problématique supposée.

POINTS FORTS

> Un modèle de talents universels qui s’appuie sur des modèles scientifiques de référence (Le Boterf, Spencer & Spencer)

> Un étalonnage sur plus de 9000 professionnels en exercice répartis dans 19 pays

> Une analyse rapide des résultats grâce à des graphiques simples et efficaces

> Une restitution des résultats facilitée et guidée, par un guide d’entretien

« WAY-R by PerformanSe est un outil qui permet d’évaluer plus de 30 compétences. Il n’est pas spécifique à un modèle de compétences en particulier et peut ainsi s’ajuster et s’adapter parfaitement à tous les contextes. Il suffit juste de choisir les compétences qui vous concernent et qui sont en adéquation avec votre modèle.
Nous l’utilisons comme complément dans trois domaines particulièrement importants dans notre entreprise : pour identifier les potentiels internes, pour confirmer le niveau de compétence de nos collaborateurs et travailler ainsi sur des plans de développement plus dirigés et plus ciblés, et enfin pour comparer différents candidats entre eux, ce qui est très précieux pour prendre les bonnes décisions dans nos processus de recrutement ou de promotion interne. »

Begoña Rey

DRH de DHL Supply Chain – Espagne