Un 360° pour aider à la mobilité interne

CONTEXTE:

Assureur, courtier en assurance, concepteur d’offres sur des risques particuliers, APRIL se définit comme un architecte en solutions d’assurance.

Conscient de la valeur de son patrimoine humain, APRIL a adopté une stratégie offensive pour prendre en compte les attentes de ses collaborateurs en matière d’évolution professionnelle et déceler les potentiels.


 

ENJEUX :

Identifier et conserver les talents en offrant des perspectives de carrière et une visibilité sur les opportunités du groupe


 

SOLUTION :

Mise en place d’une démarche d’évaluation à 360° grâce à la solution PERF DIALECHO

  • Auto-évaluation du candidat à la mobilité
  • Evaluation du candidat par le N+1 et deux collègues
  • Restitution des bilans avec analyse comparative des différentes images

Rapprochement avec un référentiel comportemental


 

BÉNÉFICES :

  • Meilleure perception des collaborateurs sur leurs capacités
  • Identification des potentiels cachés
  • Facilitation de l’orientation avec possibilité de définir un accompagnement spécifique