Mieux appréhender la dynamique commerciale

 

 

CONTEXTE

La quasi-totalité des recrutements du Crédit Mutuel Anjou concerne des profils ‘‘relation client’’. L’équipe RH souhaitait donc s’équiper d’un outil d’évaluation et d’aide à la décision centré sur la dimension commerciale pour fiabiliser les process de recrutement et de mobilité interne.


 

ENJEUX

  • Fiabiliser les recrutements de profils « Relation client »
  • Faciliter l’intégration des candidats et mieux les accompagner dans leur évolution au sein de l’entreprise

 

 SOLUTION

  • Recrutement : Passation de PERF CO’ après un premier entretien RH
  • Gestion de carrière : Passation de PERF CO’ dix-huit mois après l’intégration du candidat pour accompagner son évolution et le développement de ses compétences

 

 BÉNÉFICES

  • Entretien de recrutement plus riche et centré sur la dynamique commerciale
  • Managers mieux armés pour réussir l’intégration et l’évolution des collaborateurs dans l’entreprise
  • Décisions fiabilisées et sécurisées