Leroy Merlin s’appuie sur TwoB-R pour détecter les potentiels de ses collaborateurs

 

CONTEXTE

L’ambition de Leroy Merlin est de pourvoir les postes par promotion interne (50% minimum). Des journées d’assessment des collaborateurs ont été organisées pour les employés souhaitant devenir responsables, et des responsables souhaitant devenir managers.


 

ENJEUX

  • Détecter les potentiels des collaborateurs
  • Proposer aux collaborateurs des parcours de développement personnalisés en adéquation avec leurs potentiels

 

 SOLUTION

Organisation de journées d’assessment comprenant mises en situations individuelles et collectives, passation et restitution du test TwoB-R.

TwoB-R est support d’aide à la détection et au développement des potentiels. Il a été conçu pour apporter un éclairage unique sur des dimensions actuellement indispensables en milieu organisationnel : Influence, Décision, Efficacité et Agilité.

TwoB-R permet d’évaluer chacune de ces dimensions clés sous l’angle comportemental et l’angle cognitif, et aide à interpréter la cohérence ou les écarts de scores entre les deux mesures.


 

 BÉNÉFICES

  • Détection des potentialités des 20 collaborateurs grâce à TwoB-R
  • Feedback très positif des collaborateurs qui l’ont vécu comme une journée d’enrichissement personnel et professionnel
  • Sensibilisation des managers au développement des collaborateurs, tous profils confondus