Evaluer les compétences avec une approche profondément humaine, c’est possible

 

 

CONTEXTE

A RTE, l’identification et l’évaluation des compétences commencent dès le recrutement des nouveaux collaborateurs. Cette démarche se poursuit à chaque étape du parcours professionnel jusqu’au départ en retraite. Être en contact permanent avec les viviers de compétences permet d’adapter les objectifs et les contraintes des uns et des autres (entreprise, collaborateur, manager…).


 

ENJEUX

Positionner la bonne personne, au bon endroit, au bon moment


 

SOLUTION

  • La solution Perf Echo, qui permet d’autoévaluer ses préférences comportementales, est ouverte à tous les collaborateurs qui souhaitent mieux se connaître, que ce soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou non.
  • Le débriefing se déroule en trois temps : un échange entre le conseiller carrière et le collaborateur, un temps d’appropriation par le salarié, puis une rencontre tripartite entre le collaborateur, le manager et le conseiller carrière.

 

BÉNÉFICES

  • Meilleure connaissance des talents de l’entreprise, leur potentiel et leurs aspirations profondes
  • Satisfaction des collaborateurs sur ce temps d’échange avec les RH,  qui ouvre la voie à une démarche de développement personnel et professionnel