Intégration des Compétences Comportementales dans la GPEEC

CONTEXTE:

Confrontée aux évolutions démographiques et à la nécessité de répondre à de nouvelles missions, la Ville de Grenoble fait figure de pionnière avec la mise en place d’une GPEEC prenant en compte les Compétences Comportementales de ses agents afin d’anticiper les besoins et accompagner les changements.

La Ville emploie à ce jour plus de 5500 agents dans ses différents services.


 

ENJEUX :

  • Faire face à une vague importante de départs à la retraite dans les prochaines années et préparer la relève des compétences avec un effectif stable
  • Redistribuer les responsabilités pour satisfaire à de nouvelles missions répondant aux besoins des habitants.

     

SOLUTION :

Création des différents référentiels métiers avec PERF TALENTS : formalisation des requis comportementaux propres aux différents métiers

Mise en place d’une démarche d’évaluation comportementale à intégrer dan la démarche bilantielle menée par les Conseillers professionnels :

  • Auto-évaluation comportementale issue de PERF ECHO, validée dans un entretien de restitution avec l’agent
  • Rapprochement immédiat du bilan comportemental avec le Référentiel Métier permettant une analyse des points de divergence et de convergence, et une orientation argumentée

     

BÉNÉFICES :

  • Positionnement professionnel facilité
  • Elaboration de plans d’action individualisés
  • Création d’une dynamique de changement