RESSOURCES

[Webinar] Comment mieux se connaitre… pour mieux manager ? | Le 19 & 21.03

La révolution numérique a transformé la place du management et le rôle du manager dans les organisations. Quelles sont les évolutions majeures et les conséquences sur les façons de manager vers un but commun ? Quelles soft skills le manager de demain doit-il développer pour jouer au mieux son rôle de facilitateur, d’organisateur et d’inspirateur ?

Le manager de demain

La révolution numérique a transformé la place du management et le rôle du manager dans les organisations. Quelles sont les évolutions majeures et les conséquences sur les façons de manager vers un but commun ?

[Etude] Professionnels RH : quelles sont vos ressources et motivations ?

Parce que notre métier, chez PerformanSe, c’est d’aider la fonction RH dans toutes ses dimensions, nous avons conçu en partenariat avec MyRHline, une étude permettant d’appréhender les ressources comportementales sur lesquelles s’appuient les professionnels RH pour créer de la valeur.

Reconnaître… un acte majeur du manager !

Toutes les organisations cherchent désormais à améliorer leur performance, dans des contextes devenus fortement collaboratifs. Or, pour être plus efficaces ensemble en contexte de collaboration… il faut améliorer les interactions entre les membres des équipes ! Et l’une des meilleures façons d’y parvenir est de leur offrir – de façon juste et personnalisée – la reconnaissance qu’ils attendent, à chaque fois que c’est possible…

[Webinar] Comment détecter et développer les potentiels ?

Vous souhaitez évaluer le potentiel d’un collaborateur à prendre en main un périmètre complexe, non-maîtrisé par l’expérience ou la connaissance ? A être efficace et agile au sein d’un contexte de transformation ? A évoluer sereinement dans la prise de responsabilité ?

[Vidéo] Assessment & Connaissance de l’individu au travail

L’individu est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises. En effet, les modes de management actuels ainsi que le rapport à l’investissement au travail changent. De ce fait, les entreprises se doivent de trouver des solutions pour acquérir et fidéliser les talents. Mais alors, comment mieux comprendre l’individu au travail ?

De l’Intelligence Collective: créez l’opportunité!

L’équipe est pour l’instant la seule solution que l’on connait pour accomplir les activités dépassant les compétences d’une personne seule. Il n’est donc pas étonnant que les demandes d’intervention soient si nombreuses afin d’améliorer son fonctionnement.

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