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[Replay Webinar] : Mais qui est donc le manager de demain ?

[Replay Webinar] : Mais qui est donc le manager de demain ?

[Webinar] Manager coach, manager agile, manager bienveillant... Mais qui est donc le manager de demain ? Aujourd’hui, pour être crédible, le manager ne doit plus être celui qui détient l’information, mais il doit au contraire s’ouvrir, partager l’espace de décisions, responsabiliser et être capable de mobiliser l’intelligence collective !
Recrutement : comment attirer les talents autrement ?

Recrutement : comment attirer les talents autrement ?

Le monde change, il change vite, et ce n’est que le tout début de changements essentiels… Yannick Roudaut, essayiste, conférencier, « décloisonneur intellectuel » en est persuadé. Il nous explique pourquoi, et esquisse avec nous les conséquences de ces changements majeurs pour les entreprises, leurs organisations et leur pratiques RH…
[Replay Webinar] Votre organisation est-elle agile ?

[Replay Webinar] Votre organisation est-elle agile ?

L’avenir des entreprises dépend de leur réactivité, de leur capacité d’adaptation et de leur faculté d’innovation. Pour réussir cette alchimie, il faut créer les conditions permettant de mobiliser l’ensemble des ressources de l’entreprise.
Echange #9 : L’intelligence du besoin

Echange #9 : L’intelligence du besoin

Chez PerformanSe, depuis 5 ans déjà, nous avons à coeur de vous accompagner et de vous inspirer au quotidien avec notre magazine Echange. Au sommaire de cette nouvelle édition, retrouvez les nouveautés et actualités PerformanSe, les tendances autour de la mesure de la...

Connaissance de soi & Performance | Retour sur le PerformanSe Day

A l’occasion de notre évènement annuel PerformanSe Day qui a réuni, le 2 juillet dernier, une centaine de professionnels RH, nous avons décrypté les relations entre la connaissance de soi et la performance dans les entreprises. Des éclairages de notre comité...

Engagement collaborateur : la fidélité une valeur à réinventer ?

Engagement collaborateur : la fidélité une valeur à réinventer ?

Faire sa carrière de l’école à la retraite dans une seule entreprise a été longtemps considéré comme la norme. Puis, au fil du temps, le modèle s’est progressivement délité, jugé archaïque et dépassé. Pourtant, la fidélité durable est loin de n’avoir que des inconvénients, pour le collaborateur comme pour l’entreprise !

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