RESSOURCES

Comment fiabiliser vos recrutements ?

Les techniques évoluent, l’exploitation des données progresse, le recrutement se fait prédictif… et pourtant les échecs sont toujours aussi nombreux ! Face à ce constat désarmant, PerformanSe innove et invente Wesuggest, un outil ouvert au service de recrutements vraiment réussis.

Le Manager et la confiance

Pour un manager, comme pour chacun d’entre nous, la confiance est essentielle, nul n’en doute… Mais qu’est-ce que c’est, au fond ? De quoi est faite la confiance ? Comment la créer ? Quel lien y a-t-il ainsi entre confiance et management ? Et comment
un manager peut-il susciter la confiance chez ses collaborateurs ?

[AfterWork] Comment dessiner, ensemble, un futur désirable ?

Changement climatique, effondrement économique, révolution numérique… Notre monde connait des bouleversements tels que toutes les entreprises doivent s’y préparer ! Quels impacts sur la notion de travail ? Comment se dessine l’entreprise de 2050 ? Quels rôles et compétences pour le manager du futur ?

Comment développer l’intelligence collective ?

C’est la question posée à Arnaud Trenvouez, responsable de programmes R&D chez PerformanSe, à l’occasion du format vidéo "La Minute de l’Expert" par Exclusive RH. La performance d’une entreprise ne se mesure pas qu’à travers le prisme des résultats. La capacité...

Pas de performance… sans connaissance !

Et vous, est-ce que vous savez réellement ce qui fait vibrer vos collaborateurs aujourd’hui ? Ce pour quoi ils sont faits, ce qui les motive, pourquoi ils sont satisfaits – ou non – de leur travail actuel, ce qui pourrait les inciter à en changer, ou les stimuler pour être plus performants ?

[Webinar] Comment mieux se connaitre… pour mieux manager ? | Le 19 & 21.03

La révolution numérique a transformé la place du management et le rôle du manager dans les organisations. Quelles sont les évolutions majeures et les conséquences sur les façons de manager vers un but commun ? Quelles soft skills le manager de demain doit-il développer pour jouer au mieux son rôle de facilitateur, d’organisateur et d’inspirateur ?

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