RESSOURCES

[Replay Webinar] La puissance de l’Intelligence collective

[Replay Webinar] La puissance de l’Intelligence collective

Pendant des décennies, les pratiques managériales étaient directement liées à la culture du résultat. Pourtant, sur le plan collectif, la performance d’une équipe ne peut être réduite à une somme de résultats individuels : elle dépend surtout de la capacité des individus à interagir, à travailler ensemble et à se coordonner… En d’autres termes, la performance d’une organisation est directement liée aux soft skills de ses collaborateurs !

Quand la musique nous enseigne le travail collaboratif !

Quand la musique nous enseigne le travail collaboratif !

Qu’est-ce que la musique pourrait apprendre à l’entreprise ? Le chef italien renommé Sergio Baietta – qui a engagé une collaboration avec RisorSe, le partenaire italien de PerformanSe, afin de créer un dispositif de formation et de team coaching – évoque pour nous quelques pistes et quelques idées fortes…

[Afterwork] L’art de manager les soft skills collectivement ?

[Afterwork] L’art de manager les soft skills collectivement ?

Pendant longtemps, la culture du résultat a imprégné les pratiques managériales. Sur le plan collectif, la performance d’une équipe ne correspond jamais à une somme de résultats individuels : elle dépend surtout de la capacité des individus à collaborer, à se coordonner, à communiquer… Autrement dit, la performance est avant tout une affaire de soft skills !

[Replay Webinar] Pourquoi miser sur le feedback 360° ?

[Replay Webinar] Pourquoi miser sur le feedback 360° ?

Webinar : 72 % des collaborateurs estiment qu’ils seraient plus performants s’ils bénéficiaient d’un feedback sur leur travail et 98% se disent désengagés en l’absence totale de feedback… Pourquoi miser sur le feedback 360° ?

Regards croisés sur la performance au travail

Regards croisés sur la performance au travail

La performance aussi est à réinventer… sinon au moins à redécouvrir ! L’idée même de performance doit être en effet revue, rediscutée, élargie, modernisée, adaptée aux exigences du monde actuel. D’où l’idée de croiser aujourd’hui les regards sur ce qu’est réellement la performance, ce qu’elle peut et devrait être demain…

Faut-il mieux se connaître, pour mieux performer ?

Faut-il mieux se connaître, pour mieux performer ?

Quel lien entre les deux dimensions – a priori radicalement différentes – de la connaissance de soi… et de la performance ? Trois spécialistes en psychologie, professeurs renommés et membres du Comité scientifique de PerformanSe, éclairent pour nous la question.

Categories