[Webinar] Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ? | Le 14 & 20.12

[Webinar] Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ? | Le 14 & 20.12

Management  : Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?

L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui nous invite à faire « un peu plus » que ce qui est demandé. Au-delà du recueil de data, comment développer l’engagement des collaborateurs ?

Et pour ce faire, quelles sont les transformations à engager ? Quel est le nouveau mode managérial qui en découle ?

Venez découvrir nos convictions pour aider les organisations à transformer leur culture managériale en toute connaissance de cause !

Inscrivez-vous à nos webinars, vendredi 14.12 et le jeudi 20.12 pour en savoir plus sur l’engagement et les motivations de vos salariés.

Intervenant

La webinar sera animé par Laurent Gontard, Directeur général adjoint de PerformanSe. Laurent dispose d’une expérience de 15 ans, dont 12 à l’étranger, en tant que consultant en ressources humaines, coach et développeur d’activités.

Pas disponible à ces dates ? Contactez-nous pour recevoir plus d’informations sur l’outil et la démarche. 

Inscrivez-vous à notre Newsletter !
Inscription Newsletter
Nom
Reconnaître… un acte majeur du manager !

Reconnaître… un acte majeur du manager !

Toutes les organisations cherchent désormais à améliorer leur performance, dans des contextes devenus fortement collaboratifs. Or, pour être plus efficaces ensemble en contexte de collaboration… il faut améliorer les interactions entre les membres des équipes ! Et l’une des meilleures façons d’y parvenir est de leur offrir – de façon juste et personnalisée – la reconnaissance qu’ils attendent, à chaque fois que c’est possible…

[Webinar] Comment détecter et développer les potentiels ?

[Webinar] Comment détecter et développer les potentiels ?

Vous souhaitez évaluer le potentiel d’un collaborateur à prendre en main un périmètre complexe, non-maîtrisé par l’expérience ou la connaissance ? A être efficace et agile au sein d’un contexte de transformation ? A évoluer sereinement dans la prise de responsabilité ?

Share This