PerformanSe vous invite à tester gratuitement EVOLUTION 
et découvrir sa pertinence dans vos pratiques RH !


 

logo_titre_2EVOLUTION

EVOLUTION est un outil inédit de gestion de carrière, spécifiquement conçu pour aider les professionnels RH à éclairer et structurer les processus d’évolution et de projection professionnelle. Il permet de proposer au bénéficiaire des environnements de travail adaptés à ses ressources professionnelles, qui  favoriseront son épanouissement et sa réussite. EVOLUTION peut être utilisé pour accompagner et conseiller un collaborateur dans un contexte de mobilité interne ou de bilan de carrière, un salarié en reconversion professionnelle, un demandeur d’emploi, ou encore un étudiant.


 

 

 OBJECTIFSvalidation

 

> Proposer des environnements professionnels qui favoriseront l’épanouissement et la réussite professionnelle du bénéficiaire

Faciliter la prise de conscience de ses compétences, capacités et motivations, nécessaire pour s’engager et s’impliquer dans sa propre évolution

Faire de son épanouissement et de sa réussite un levier de performance pour l’entreprise

  

 

 




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   RAPPORT

 

Le rapport  présente les dimensions essentielles (et seulement celles-là!) pour accompagner et conseiller efficacement le bénéficiaire :

> Ses ressources professionnelles, le conduisant à être plus performant et plus satisfait dans certaines activités ou métiers, telles que ses ressources motivationnelles, interpersonnelles, sa relation au marché du travail et à la carrière…

> Le profil d’emploi pour lequel ses ressources sont particulièrement adaptées et où le pronostic de succès est le plus fort : type d’organisation, fonctions et métiers privilégiés….

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   INTERACTIVITE
ET MODULARITE !

 

> Un rapport interactif :
En plus du rapport PDF imprimable, EVOLUTION propose un rapport interactif, en ligne, disponible sur smartphone, tablette ou ordinateur.  Le rapport interactif permet au bénéficiaire d’exploiter en profondeur ses résultats, de manière ludique et dynamique, pour s’engager pleinement dans la démarche.


> Un rapport modulable :
Le professionnel RH peut sélectionner les parties à intégrer ou non dans le rapport, en fonction de son contexte d’utilisation de l’outil, du public concerné, ou encore du temps dédié à l’entretien. (exemples de parties :  les ressources motivationnelles, la relation à la carrière, les métiers privilégiés, etc… )

POINTS FORTS


> Mesure les dimensions essentielles, pour accompagner et conseiller efficacement, et seulement celles-là : ni plus ni moins !

> Une démarche scientifique à deux niveaux : descriptif et prédictif

> Une prise en compte des contextes d’emploi, au-delà de la réflexion sur un métier

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