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Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
De vos évaluations à de meilleures décisions RH
Recrutement, mobilité ou développement : interrogez directement vos évaluations PerformanSe pour obtenir des analyses contextualisées et des recommandations concrètes, sans jamais déléguer la décision à l'IA.
Votre consultant PerformanSe disponible à tout moment
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01
Choisissez plus sereinement entre plusieurs candidats
Comparez les profils d'une shortlist et identifiez les différences réellement pertinentes au regard du poste.
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02
Préparez des entretiens plus pertinents
Transformez les résultats en questions ciblées et identifiez les points à approfondir avec chaque candidat.
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03
Transformez les résultats en actions
Obtenez des recommandations et des plans de développement personnalisés à partir des résultats d'évaluation.
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04
Décidez avec davantage de recul
Confrontez votre analyse, identifiez certains biais potentiels et conservez toujours la décision finale.
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05
Sécuriser ses décisions
Être alerté sur les biais potentiels et rester dans un cadre éthique.
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06
Diffuser la bonne information
Produire rapidement une synthèse adaptée au manager, au RH ou au collaborateur.
Une IA construite comme une équipe d'experts
Parce qu'en RH, comprendre une personne est plus important que produire une réponse en quelques secondes.
L'IA PerformanSe ne décide jamais à votre place.
Elle explique, contextualise, challenge et accompagne.
Derrière chaque question se cache une équipe virtuelle de spécialistes qui collaborent pour produire la réponse la plus pertinente.
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01.
Agent psychométrique
Transforme des résultats complexes en analyses directement exploitables.
Il interprète les scores, les combinatoires et les nuances du profil pour vous aider à comprendre rapidement ce qui caractérise réellement une personne, sans simplifier à l'excès. -
02.
Agent méthodologique
Explique le "pourquoi" derrière chaque résultat.
Il rend accessibles les concepts psychométriques, les dimensions évaluées et les fondements scientifiques afin que chaque réponse soit comprise, et pas seulement lue.
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03.
Agent éthique
Sécurise vos échanges et limite les biais d'interprétation.
Il détecte les questions pouvant conduire à des biais ou à des pratiques discriminatoires, replace les réponses dans un cadre objectif et rappelle les bonnes pratiques d'évaluation.
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04.
Agent en conduite d'entretien
Vous aide à transformer les résultats en échanges constructifs.
Il suggère des questions pertinentes, prépare vos débriefs et vous aide à approfondir les points clés d'un entretien de recrutement ou de développement.
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05.
Agent en développement
Fait le lien entre les résultats et le passage à l'action.
Il propose des pistes de développement, des axes de progression et des recommandations adaptées au profil évalué pour accompagner la suite du parcours. -
06.
Agent en débriefing
Rend les résultats accessibles à tous.
Il répond aux questions des évalués, explique les résultats avec pédagogie et les aide à préparer un entretien… ou à comprendre pleinement leur rapport, même sans échange avec un consultant.
Et si vous aviez un expert PerformanSe à portée de clic ?
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Une IA, deux expériences complémentaires
Pour les évaluateurs
Pensée comme un véritable expert PerformanSe à la demande, l'IA accompagne les évaluateurs dans l'analyse des profils, la préparation des entretiens, la comparaison des candidats et la construction de recommandations, tout en laissant la décision finale entre les mains de l'humain.
Pour l'évalué
Conçue comme un véritable guide pédagogique, l'IA PerformanSe aide chaque évalué à comprendre ses résultats, à explorer les modèles psychométriques qui les expliquent et à s'approprier pleinement son rapport. Une expérience plus riche, avec ou sans débrief individuel.
Comprendre son rapport, en autonomie
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Lever ses interrogations et se rassurer sur l'interprétation de ses résultats.
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Découvrir les modèles psychométriques qui expliquent son profil.
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Approfondir sa connaissance de soi grâce à un dialogue interactif.
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Préparer son débrief ou bénéficier d'un accompagnement, même sans entretien individuel.
Transformez votre façon d'évaluer !
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Pourquoi notre IA est-elle différente ?
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✓ ne remplace jamais le jugement humain
L'IA accompagne vos analyses, mais la décision reste toujours entre les mains de l'évaluateur.
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✓ ne prend aucune décision de recrutement
Elle éclaire vos choix sans jamais sélectionner, classer ou écarter un candidat à votre place.
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✓ s'appuie exclusivement sur les modèles PerformanSe
Chaque réponse est fondée sur des données évaluées et sur notre expertise en psychométrie, jamais sur des suppositions.
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✓ détecte les biais dans les questions
Elle vous invite à prendre du recul lorsque des biais d'interprétation peuvent influencer votre analyse.
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✓ refuse les demandes incompatibles avec un usage éthique
Elle intègre les bonnes pratiques RH et les exigences réglementaires pour favoriser une utilisation responsable.
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✓ explique ses raisonnements plutôt que de produire une réponse opaque
Elle contextualise ses réponses afin de vous permettre de comprendre les conclusions proposées.
85% du succès professionnel repose sur les soft skills !
Découvrez comment nos clients utilisent nos évaluations des soft skills.
Toute l'expertise PerformanSe, disponible à la demande
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Module form
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Tout savoir sur l’ PerformanSe
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Comment l’IA peut-elle aider à évaluer des candidats ?
L’IA PerformanSe exploite les résultats des évaluations psychométriques pour aider les professionnels RH à mieux comprendre les profils et leur adéquation avec un contexte donné. Elle peut approfondir une analyse, faire ressortir des points de vigilance ou suggérer les sujets à explorer en entretien.
Elle éclaire la décision, mais ne décide jamais à la place du recruteur.
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Une IA peut-elle comparer plusieurs candidats ?
Oui. L’IA PerformanSe peut comparer les résultats de plusieurs candidats d’une même shortlist afin de mettre en évidence leurs différences, leurs points d’appui et leurs points de vigilance. L’objectif n’est pas d’établir automatiquement un classement, mais d’apporter une lecture comparative pour aider le recruteur à prendre sa décision avec davantage de recul.
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Comment l’IA peut-elle aider à préparer un entretien de recrutement ?
À partir des résultats d’évaluation d’un candidat, l’IA PerformanSe peut générer un guide d’entretien personnalisé, avec des questions et des points spécifiques à approfondir. Le recruteur peut ainsi transformer les résultats psychométriques en sujets concrets à explorer avec le candidat.
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Peut-on utiliser une IA pour interpréter un test psychométrique ?
Oui, à condition qu’elle maîtrise les modèles sur lesquels repose l’évaluation. Contrairement à une IA généraliste, l’IA PerformanSe s’appuie sur 40 ans d’expertise PerformanSe en psychométrie, méthodologie d’évaluation, conduite d’entretien, développement des talents et éthique pour contextualiser ses réponses.
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L’IA PerformanSe prend-elle des décisions de recrutement ?
Non. Aucune décision de recrutement n’est automatisée. L’IA analyse, contextualise, formule des recommandations et peut challenger certains raisonnements, mais la décision reste toujours entre les mains du professionnel RH.
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Quelle différence entre ChatGPT et l’IA PerformanSe ?
Une IA généraliste s’appuie sur des connaissances générales. L’IA PerformanSe est spécialisée dans l’interprétation et l’exploitation des évaluations psychométriques PerformanSe. Elle tient compte du contexte RH, explique ses réponses et intègre des mécanismes destinés à favoriser la prise de recul face à certains biais.
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L’IA PerformanSe peut-elle accompagner le développement des talents ?
Oui. Les résultats d’une évaluation peuvent être transformés en recommandations concrètes, axes de progression et plans de développement personnalisés. L’IA permet ainsi de prolonger l’utilisation de l’évaluation au-delà du recrutement, notamment pour la mobilité et le développement des collaborateurs.
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Comment l’IA accompagne-t-elle les candidats et les collaborateurs évalués ?
Après leur évaluation, candidats et collaborateurs peuvent dialoguer directement avec l’IA pour comprendre leurs résultats, poser leurs questions et mieux se préparer à un débrief. Même lorsqu’aucun échange individuel n’est prévu, ils disposent ainsi d’un accompagnement pour mieux s’approprier leur évaluation.