Guide – 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback

Guide – 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback

Sans équivalent dans le domaine des outils RH de développement et de valorisation des compétences, le feedback 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance de soi. Parfois redoutée par ceux qui ne l’ont jamais expérimentée, cette démarche donne pourtant des résultats remarquablement profitables à ses bénéficiaires. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se jettent à l’eau pour la première fois !

Pour tirer le meilleur parti de cette démarche, découvrez les écueils à éviter avant, pendant et après la mise en place d’un 360° feedback dans l’entreprise ! 

 

Pour plus de contenus

Le Manager et la confiance

Le Manager et la confiance

Pour un manager, comme pour chacun d’entre nous, la confiance est essentielle, nul n’en doute… Mais qu’est-ce que c’est, au fond ? De quoi est faite la confiance ? Comment la créer ? Quel lien y a-t-il ainsi entre confiance et management ? Et comment
un manager peut-il susciter la confiance chez ses collaborateurs ?

[AfterWork] Comment dessiner, ensemble, un futur désirable ?

[AfterWork] Comment dessiner, ensemble, un futur désirable ?

Changement climatique, effondrement économique, révolution numérique… Notre monde connait des bouleversements tels que toutes les entreprises doivent s’y préparer ! Quels impacts sur la notion de travail ? Comment se dessine l’entreprise de 2050 ? Quels rôles et compétences pour le manager du futur ?

Poster le commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Share This